文档介绍：“如何提高培训效果”目录浅谈成人培训经验学习与生活技能开发........................................................................................ 2 培训 6 人谈:如何破解培训难题.................................................................................................... 3 培训主管的“问题导向”之路............................................................................................................. 7 如何提高企业的培训效果? ............................................................................................................. 9 企业培训需求分析之“道”与“术”................................................................................................... 15 企业培训:不要做下一个青蛙先生.............................................................................................. 19 员工培训:重在分清主次........................................................................................................... 20 员工意愿:培训成功的基础........................................................................................................... 22 如何提高企业的培训效果? ........................................................................................................... 24 做到四个“合适”:保证培训效果................................................................................................... 28 如何提升企业培训收益? ............................................................................................................... 31 培训如何为企业创造利润? ........................................................................................................... 32 员工培训:踩准步点舞翩跹........................................................................................................... 34 企业需要“终身培训”....................................................................................................................... 36 企业培训八大“误区”....................................................................................................................... 38 浅谈成人培训经验学习与生活技能开发作者: 姜荣国入库时间: 2006 年 6月 20日一、关于经验学习经验学习(experiencelearning) 是成人培训和成人学习中的一个十分重要的概念。在国外它是一个很大的研究领域,在这个领域中有许许多多教育专家在辛勤地耕耘着。之所以能够吸引如此众多的专家学者