文档介绍：培训讲座培训讲座中建三局工程总承包公司人事部中建三局工程总承包公司人事部 General Contracting Company of TEB 员工职业生涯规划员工职业生涯规划从从学生成为社会人的设计学生成为社会人的设计?职业 ??????? 一一. .什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析,总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作,以及每一时段的顺序和方向的顺序。二二. .为什么要搞职业生涯规划? 为什么要搞职业生涯规划? ?作用 1树立明确的目标与管理。 2 发挥个人的专长。 3 克服生涯发展的困境。 4 修正前进的方向。 5 满足人才需要,留住人才的手段。社会角色才能发挥获得报酬获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划内容内容 1对个人进行分析。 2 选择适合自己发展的职业,符合自己兴趣与特长的生涯路线。 3 必须与组织目标一致。遵遵循循原原则则三三. . 职业生涯规划应遵循哪些原则? 职业生涯规划应遵循哪些原则? ?清晰性原则?变动性原则?一致性原则?挑战性原则?激励性原则?合作性原则?全程原则?具体原则?实际原则?可评量原则职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年四四. .职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素? ? 应考虑因素应考虑应考虑因因素素自我认识自我认识外围环境外围环境个人目标选择个人目标选择落实生涯目标措施落实生涯目标措施职业生涯规划职业生涯规划= =知己知己+ +知彼知彼+ +抉择抉择职业生涯规划职业生涯规划知己: 知己: 性格性格兴趣兴趣特长特长智商智商情商情商气质气质价值观价值观抉择: 抉择: 职业抉择职业抉择路线抉择路线抉择目标抉择目标抉择行动抉择行动抉择知己: 组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境