文档介绍：1、有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴。”谈谈你对这句话的看法。 【测评要素】综合分析能力【答案要点】 (1)“说真话领导不高兴”,这种现象只是少数,不能以偏盖全。说真话领导不高兴的原因很多。作为下属,我们首先要反思自己讲真话的方式是否妥当,领导是否能够充分接受。自己的想法是否太天真、幼稚,是否会影响单位的团结,破坏单位和谐的工作氛围。同时,还要看自己是否缺乏与领导正常的沟通与交流,领导对自己是否缺乏足够的了解。如果是这种情况,领导不高兴也是正常的。所以,在与领导反映情况的时候,要注意方式方法,要顾全大局,要从单位的实际出发,不能盲目蛮干。但是,不能否认,公务员队伍中的确也存在着“讲真话领导不高兴”的不良现象。对于这种现象,我们一定要坚持原则,只要是对国家、人民有益,对单位的建设有益,该说的真话还是要说。 (2)说假话老百姓不高兴,必须要引起重视。百姓是我们的衣食父母,是我们的执政之基。为人民服务是我们工作的宗旨,我们手中的权力是老百姓给予我们的,一定要做到取之于民用之于民,否则,老百姓就不会拥护我们,支持我们。所以,我们不能欺骗群众,坚持党的群众工作路线,要向老百姓讲真话,做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。只有这样,我们才能打造诚信政府,我们才能取信于民,才能巩固我们的执政之基。 (3)说笑话大家都高兴,也是少数现象,我们要正确的对待。我们说内容健康幽默、充满智慧、方式灵活、恰当适时的笑话,能够给大家带来身心的愉悦,能够改善关系,增进彼此之间的友谊,缓解紧张的气氛,大家都会欢迎。公务员不是不能讲笑话,关键是要注意笑话的内容是否健康,是否有损我们的形象,是否有助于增进单位的团结。我们要自觉抵制那种不健康的、低级趣味、损害我们公务员形象的笑话,不断提高修养、品味和境界,以积极、健康、团结、奋进、高效的姿态展示我们的风貌。 2、某地发生矿难,领导派你去处理,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作? 【测评要素】计划组织协调能力【答案要点】 (1)制定详细、周密的营救方案,报领导批准。领导批准后,按照方案实施。(2)确定矿难发生的时间、地点、现状,成立矿难救助小组、事故调查小组,启动应急预案;(3)通知有关参与营救工作的公安、武警、消防、医院等单位做好准备、确立营救方式。(4)完成准备工作之后,迅速赶往矿难地点。(5)协调公安、消防、医院等部门迅速、有序、高效地展开营救工作,以营救遭遇矿难的矿工的生命为基本出发点,把损失减到最低。(5)做好遭遇矿难矿工的家属的工作,安抚群众的情绪,稳定现场的局面。(6)与领导保持联系,把工作进展情况及时向领导报告,听取领导的建议和指导。(7)营救工作结束以后,如实地向领导汇报营救工作的过程,并做好工作总结。 3、你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是另一个人,你怎么办? 【测评要素】协调人际关系【答案要点】 (1)出现这种情况很正常,我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。(2)升职的不是我,证明我还没有达到这个职务的基本要求,还需要进一步提升。在今后的工作中,我会不断的开展自我批评,不断的反思自己工作中的失误,查找自己的不足。虚心听取领导的指导和建议,听取同事们的建议,一如既往地完成自己的本职工作。(3)衷心地祝贺那位升职的同事,在今后的工作中,我会倾力