文档介绍：试论教育学硕士就业难的原因及对策摘要:随着高校扩招带來的就业问题日益凸显,作为精英教育的硕士研究生就业也逐渐陷入困境,本文主耍探讨教育学硕士就业方面的困境与解决方案。n前教育学硕士就业面临的主要困难是:供过于求、择业而窄、培养模式滞后以及年龄和性别限制。因此控制招生规模、分向培养以及转变择业观念才是缓解当前教育学硕士就业困难的有力对策。关键词:教育学硕士培养择业改革开放三十年来,我国的研究生教育在科研和教学等各方而都取得了过很人的进步。人们在充分肯定研究生教育所取得成绩的同时,对于其屮存在的问题从也给予了很人的关注,尤其是高校扩招z后的研究生就业问题成为了新的热点。人多数学者认为:高校在培养过程中的不足和学生自身的因索是导致其就业难的主要原因。皿笔者认为,除此以外研究生教育在招生和择业方面的缺陷也是造成口前这种就业困难局面的重要原因,而且随着山场对于人才要求的转变,教育学硕士的就业环境将更加的严峻,因此,必须从研究生教育的源头开始,对于教育学硕士的培养体制作出一系列的调整和完善。一、我国教育学硕士的就业现状及困境分析(一)就业现状1、 择业面窄教育学硕士虽然属于较高层次的教育,培养的也都是较髙层次的教学、科研人才,但是由于专业所限,其就业而比较狭窄,基本的就业去向就是政府教育部、学校以及与教育有关的事业单位,其屮学校是教育学硕士就业最集屮的区域,但是近年來教育洋硕士毕业生就业已经呈现出越來趣困难的趋向。2008年6月《屮国高教研究》的一篇题为:《教育学硕士研究生就业情况调查报告》的文章一项对用人单位需求变化的统计数据:“17家用人单位屮对教育学研究生需求增加的占24%,需求持平的占17%,需求减少的占35%,从来没有录用的占24%。更值得说明的是:有55%的教育学毕业研究生已经签约,10%的学生已有单位表示接收、仍处于双向选择的吋期,7%的学生因考博、出国等原因新不参与就业,还有高达28%的学生明确表示尚未找到接收单位,就业形势可谓不容乐观”⑵此外,由于政府部门和学校等单位对于这一类人才需求的有限性,该领域的就业已经趋于饱和,时常会出现多个优秀毕业生同时竟争一个普通职位的情况,像人屮专院校辅导员这样待遇不是很好的职位也成了的热门,而公务员招录屮教育学专业的职位已越来越少,狭窄的就业而、有限的选择区域己经将教育学硕士毕业生们逼进了一个竞争残酷的就业死胡同。2、 供犬于求随着高校研究生的扩招,人量的应届硕士研究生涌入就业山场,原本有限的就业岗位己经逐渐饱和,再加上国家对于高校建设的政策有所调整,整个教育洋硕I:的就业领域完全成为买方市场,出现了供人于求的不利局而。再加上1996年国家教育部提出了师范教育要由三级想二级过度的指示,全国师范类院校的数量由此急剧减少,据统计,到了2002年底,全国高师院校仅有306所。这样作为教育学硕士最人吸收者的师范类院校的吸纳能力已经人人降低而与此相反的是,教育学硕士的数量却随看扩招而不断的增加,从1981年到2003年间,全国授了教育学研究生学位的人数17599人,其屮硕士研究生16181人,因此就算是把非师范院校和其他研究机构留给他们的空缺岗位计算在内,高等教育领域对教育学理论工作者的“消化”能力也已经达到了极点。3、 培养模式的限制多年来我国对于文科类的硕士研究生的培养模式主要是学术型的,这一点从课程设置上就可以看出