文档介绍：文件名称岗位说明书版本 A/0 文件编号 HY- QM- HR -02生效期 2011 年 11月 11日人力资源部作业指导书********* 有限公司《岗位清单与岗位描述》部门岗位总经理室总经理常务副总经理总经理助理财务部财务经理会计出纳采购部采购经理采购专员司机班司机人事行政部人事行政经理行政助理人事助理保洁员市场销售部市场销售副总销售总监区域总监销售代表销售内勤市场经理市场助理技术研发部技术研发副总技术专员研发专员生产部生产副总生产部经理车间主管维修电工仓管部库房管理员品质检验部检验主管检验员文件名称岗位说明书版本 A/0 文件编号 HY- QM- HR -02生效期 2011 年 11月 11日人力资源部作业指导书岗位名称总经理所在部门总经理室直接上级董事会所属下级总经理助理和各部门经理岗位描述领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作岗位职责 ; 、经营方针进行决策; ,财务决策的签署权,监督权; ,并保持对他们工作的指派和监察; ,协调处理各部门业务运作的关系; ; ,并做重大工作的部署安排; 、维护重大客户的公关事宜,政府部门的公共关系处理。 (金额超过 1000 元以上) 10. 完成董事会或者董事长交代的其他工作,对董事长负责。岗位要求 1、性别不限,年龄 30岁以上,个性沉稳坚毅、公正无私; 2、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。 3、10年以上企业管理工作经验,至少 5年以上企业全面管理工作经验。 4、接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 5、熟悉公司业务和运营流程,极强的组织领导能力和协调能力。 6、具备较强的文字处理能力。文件名称岗位说明书版本 A/0 文件编号 HY- QM- HR -02生效期 2011 年 11月 11日人力资源部作业指导书岗位名称常务副总经理所在部门总经理室直接上级总经理所属下级总经办(总经理办公室)、人事部、销售部、财务部岗位描述为了实现公司的发展战略,促进本公司各项业务的发展,在公司发展战略和相关规章制度的指导下,协助本公司总经理领导本公司主管部门的管理工作,完成公司下达的各项指标。岗位职责 、财务部、采购部、供应部的工作指导和监督; 、战略计划,并负责组织实施; ,对结果进行确认和指导; ,各项小额资金支付的批准( 500 元以下); 、消防、税务、卫生、安全第一责任人; 、颁布公司的质量方针和目标,并组织落实; ,以及重大事件的调查分析,协调各部门的关系; ,批准和发布实施质量手册; 、保证公司的质量体系持续有效运行; 10. 完成总经理安排的其他工作。岗位要求 1、性别男,年龄 28-55 岁,亲和力,原则性强 2、本科以上学历,企业管理或者相关专业。 3、5年以上大型企业综合管理经历。 4、有较强的组织、学习能力和判别分析力。 5、有高度的工作责任感,能够积极维护公司利益。 6、有良好的沟通能力及影响力,有较强的谈判技巧及处理危机的能力。 7、具备较强的文字分析能力。 8、对办公软件、 ERP 管理系统、协同办公软件熟悉。文件名称岗位说明书版本 A/0 文件编号 HY- QM- HR -02生效期 2011 年 11月 11日人力资源部作业指导书岗位名称总经理助理所在部门总经理室直接上级总经理所属下级岗位描述 1、收集整理各种内外部重要信息,发布由总经理授权的新的工作动态 2、协助总经理进行内外关系协调 3、管理、督导公司各部门的工作 4、对总经理交办的内外事务及临时工作的落实。岗位职责 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务; 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况; 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理; 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策; 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作。做好决议、决定等文件的起草、发