文档介绍：生产管理部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/ 公式资料来源 1 生产计划达成率季/ 年度生产管理部 2 内部利润达成率季/ 年度财务部 3 劳动生产效率季/ 年度质量管理部 4 交期达成率季/ 年度销售部 5 产品抽检合格率月/季/ 年度质量管理部 6 生产成本下降率季/ 年度财务部 7 生产设备利用率年度设备部 8 生产安全事故次数季/ 年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产管理部 工艺管理部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/ 公式资料来源 1 新产品工艺设计任务完成准时率季/ 年度工艺管理部 2 工艺试验及时完成率月/季/ 年度工艺管理部 3 工艺工装文件差错率月/季/ 年度质量管理部 4 工艺工装文件出错损失季/ 年度因本部门提供的工艺工装文件错误造成的经济损失金额生产管理部财务部 5 标准工时降低率根据实际工艺管理部 6 工艺改进成本降低率根据实际生产管理部财务部 7 部门管理费用预算达成率季/ 年度财务部 生产车间主任绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产车间主任部门生产车间考核人姓名职位生产管理部经理部门生产管理部序号 KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 生产计划按时完成率 15% 考核期内确保产量、产值计划 100% 按时完成 2 劳动生产效率 10% 确保本考核期内的劳动生产效率比上一期的劳动生产效率提高% 3 交期达成率 10% 考核期内确保交期达成率在% 以上 4 产品抽检合格率 10% 考核期内产品抽检合格率不得低于%5 生产计划排程准确率 10% 考核期内不得低于% 6 工时标准达成率 10% 考核期内工时标准达成率达%7 物耗标准达成率 10% 考核期内应达到% 以上 8 生产现场 5S 质量 5% 考核期内 5S 要求的不合格项数不得超过项 9 生产安全事故发生次数 10% 考核期内一般性的生产安全事故不超过起,重大生产安全事故为 0 10 员工技能提升率 5% 考核期内应达到% 以上 11 有效的流程和制度得到实施的百分率 5% 考核期内确保有效的流程和制度 100% 得到贯彻实施本次考核总得分考核指标说明员工技能提升率被考核人考核人复核人签字:日期:签字:日期:签字:日期: 生产车间班组长绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产车间班组长部门生产车间考核人姓名职位生产车间主任部门生产车间序号 KPI 指标权重绩效目标值考核得分 1 生产计划按时完成率 20% 考核期内确保产量、产值计划 100% 按时完成 2 劳动生产效率 20% 确保本考核期内的劳动生产效率要比上一期的劳动生产效率提高%3 产品一次性合格率 20% 考核期内产品一次性合格率达到% 以上 4 产品返工率 10% 考核期内产品返工率应控制在% 以内 5 工时标准达成率 15% 考核期内工时标准达成率达%6 生产安全事故发生次数 15% 考核期内一般性的生产安全事故不超过起,重大生产安全事故为 0 本次考核总得分考核指标说明第 2/6 页被考核人考核人复核人签字:日期:签字:日期:签字:日期: 生产车间班组长绩效考核方案方案名称生产车间班组长绩效考核方案受控状态编号一、考核目的为加强生产车间的班组建设, 提高班组长的素质, 全面评价班组长的工作绩效, 保证企业经营目标的实现, 同时, 为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据, 特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。二、考核原则(一)公平公开原则 1. 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。 2. 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价,尽量避免掺入主观性和感情色彩。 3. 企业生产车间所有班组长都要接受考核,同一岗位的考核执行相同的标准。(二)定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度, 企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。(三)定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种, 其中, 定性化指标权重占 40% ,定量化指标权重占 60% 。(四)沟通与反馈考核评价结束后, 人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通,将考评结果告知被考核者。在反馈考评结果的同时, 应当向被考评者就评语进行说明解释, 肯定成绩和进步, 说明不足之处, 提出今后努力方向的参考意见等, 并认真听取被考核者的意见或建议,共同制订下一阶段的工作计划。三、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作, 其主要成员包括人力资源部经理、生产部经理、生产车间主任、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。四、生产车间班组长绩效考核内容(一)生产车间班组长季度考核内容(如下表所示) 生产车间班组长绩效