文档介绍：项目合理化建议项目合理化建议项目合理化建议:起, 按十二个月为计算单位, 并经采用单位财务部门审核。第十条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下提出的, 与本身职责虽有直接关联, 但有创新的项目, 采用见效后可以按照本条例奖励。厂级干部的奖励, 报上级主管部门审批。第十一条获奖项目不得重……项目合理化建议:项目合理化建议合理化建议和技术改进奖励条例合理化建议和技术改进奖励条例国务院合理化建议和技术改进奖励条例合理化建议和技术改进奖励条例 1986 年6月4日, 国务院第一章总则第一条为了鼓励职工积极提合理化建议, 推动技术进步, 改善经营管理, 增强企业内部活力, 促进国民经济发展, 特制定本条例,项目合理化建议。第二条本条例所称合理化建议,是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施;所称技术改进, 是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。合理化建议和技术改进的内容是: (一)工业产品质量和工程质量的提高, 产品结构的改进, 生物品种的改良和发展, 新产品的开发; (二)更有效地利用和节约能源、原材料,以及利用自然条件; (三) 生产工艺和试验、检验方法, 劳动保护、环境保护、安全技术, 医疗、卫生技术, 物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进; (四)工具、设备、仪器、装置的改进; (五)科技成果的推广, 企业现代化管理方法、手段的创新和应用, 引进技术、进口设备的消化吸收和革新。第三条对提合理化建议和技术改进者的奖励,实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则。第四条本条例适用于全民所有制企业、事业单位。非全民所有制单位可以参照本条例执行。第二章奖励的标准的方法第五条职工(集体或者个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进,必须经过试验研究和实际应用, 并在企业、事业单位的生产或者工作中取得成效, 方能获得奖励。第六条对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目, 奖励分为五个等级: 奖励等级年节约或创造价值奖金额荣誉奖一一百万元以上二千五百元至四千元奖状二五十万元以上一百万以下一千五百元至二千五百元奖状三十万元以上五十万元以下五百元至一千五百元奖状四一万元以上十万元以下三百元至五百元表扬五一万元以下三百元以下表扬对借鉴已经应用的科技成果, 在本单位提出合理化建议或者进行技术改进取得显著经济效益者,应当降低一个等级奖励。本条所称“以上”,含本数;所称“以下”,不含本数。第七条对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目, 根据其作用大孝技术复杂程度和推广范围,参照本条例第六条的规定,评定相应的奖励等级, ,项目合理化建议。第八条被采纳的合理化建议和技术改进项目,经评审确定作为技术储备的,采纳项目的单位应当按照本条例第六条的规定, 在第五等级的限额内酌情给予奖励; 如作为技术储备的项目以后投入实际应用,应当按照应用后的经济效益大小,评定相应的奖励等级。实际应用后增发奖金时,应当剔除已发放的奖金额。第九条被采用的合理化建议和技术改进项目年节约或者创造的价值,自采用之日起, 按十二个月为计算单位, 并经采用单位财务部门审核。第十条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下提出的, 与本身职责虽有直接关联,但有创新的项目,采用见效后可以按照本条例奖励。厂级干部的奖励,报上级