文档介绍：科室奖金分配细则医院奖金分配方案细则外三科奖金分配细则(2012年度8月)根据医院奖金分配细则,科室结合自身特点本着原则性与灵活性相结合,按照“多劳多得”“公开透明”的原则,奖金分配细则如下:(1)8月份奖金总额45326元,其中基础奖35949元(包含收治病人6250元),手术风险奖7997元,护士补贴1100元。科室提取5%的基金:45326x5%=2266元科主任5%管理奖:45326x5%=2266元科副主任3%管理奖:45326x3%=1360元护士长2%管理奖:45326x2%=906元副护士长1%管理奖:45326x1%=450元收治病人科室按照30元/人次计算:125x30=3750元科室开支:1408元宋司机:500元(2)科室基金按照基础奖与手术风险奖比例分别从基础奖及手术风险奖中扣除,基础奖35949元,手术风险奖为7997元,:1,每份为2266/=412元,=1854元,手术风险奖中扣除412元。(3)科主任5%管理奖中3%从基础奖中扣除,2%从手术风险奖扣除;科副主任3%管理奖中2%从基础奖中扣除,1%从手术风险奖扣除。护士长及副护士长的管理奖全部从基础奖中扣除。科室开支及收治病人(30元/人)的奖金以及宋司机的费用从基础奖中扣除,科室会诊会从手术风险奖中扣除,两个主班护士补助800元从基础奖扣除;综合上述得出:科主任3%管理奖:1360元;科副主任2%管理奖:906元以上核算为:(1854+1360+906+906+450+3750+1408+500+800)=11934元最后基础奖算出为:35949-11934=24015元(4),人员系数如下:;即每个系数为24015/=760元。(5)手术风险奖7997元;其中科主任2%管理奖、科副主任1%管理奖,科室会诊费1700元从手术风险奖中扣除。其中科主任2%管理奖:906元;科副主任管理奖1%:450元。最后手术风险奖算出为:7997-(906+405+1700+412)=4574元(6)参与手术风险奖分配人员及系数如下:,每个系数:4574/13=350元。(7)胡玉范主任;熊华国医师因在门诊工作,原则上不参与手术风险奖的分配,但门诊收治病人按30元/人次发放。(8)因护士不参与手术风险奖的分配故先计算护士奖金如下:宋黎容护士长:()+1006=2526实发2500(其中100元为护士补贴)董晓丽副护士长:()+550=1918实发1900(其中100元为护士补贴)黄汉华()+500=1868实发1900(其中100元为护士补贴;400元为夜班补助)魏艳红()+500=1412实发1400(其中100元为护士补贴;400元为夜班补助)张爱玲()+100=1164实发1150陈梦惜()+1