文档介绍：人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分企业人力资源管理师基础知识第一•章劳动经济学单项选择题1在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。2008年5月三级真题A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法其重点是研究现象本身“是什么"的问题=2规范研究方法重点解决客观经济现象的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础解决客观经济现象“应该是什么”的问题即要说明所要研究的对象本身是好还是坏对补会具有积极意义还是具有消极意义3劳动力供给弹性是变动对_资率变动的反应程度。2007年5月三级真题A劳动力供给增加量B劳动力供给量c劳动力需求增加量D劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的白分比与工资率变动的白分比的比值。4劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给c劳动力需求量D劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是劳动力需求量变动的白分比与工资率变动的白分比的比值。5对于劳动力供给量变动的白分比人于工资率变动的白分比下列判断正确的是。AEsgtlBEsltlCEsgtODEsltO【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值劳动力供给弹性可分为若T类当Esl时单位供给弹性工资率变动的白分比与劳动力供给量变动的白分比相同。。6劳动力市场的基本功能是=2008年5月二级真题A调节资源的配宜C解决生产什么的问题B决定就业量与工资D解决如何生产的问题【答案】B【解析】劳动力审场上劳动力供求的运动同时决定一个经济补会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置从收入的视角观察劳动力M场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力由场的基本功能。7实际工资计算公式是。2007年5月二级真题A货币工资价格B货币工资价格指数C货币工资x价格D货币工资X价格指数【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资用以说明工资的实际购买能力其计算公式为实际工资货币工资价格指数。8实际上是计时工资的一种转化形式。2004年6月三级真题A等级工资B岗位工资c绩效工资D计件工资【答案】D【解析】计时工资是依据工人的工资标准单位时间的劳动价格与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量作业量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。9一般而言正常的收入差距范围的基尼系数水平是。2004年6月三级真题A0103B0203C0204D0205【答案】c【解析】——基尼系数接近时收入便接近于绝对不平等。AOB05ClD0或1【答案】c11当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时收入便接近于绝对平等。A0B05ClDO或1【答案】A【解析】基尼系数是意人利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0吋收入便接近于绝对平等反之当基尼系数接近1时收入便接近于绝对不平等。基尼系数越人表示收入越不平等。12包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间加班加点的条件及最高限额、休息休假制度等其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A最长劳动吋间标准B基本劳动时间标准c最低社会保障D最低工资标准【答案】A13收入差距的衡量指标是。2007年11月三级真题A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性【答案】B【解析】在现代经济学屮对于收入差距的衡量指标有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数它具有方法简单用一个介于01之间的数值即可表示居民内部收入差距程度和可比性强的特点。14是政府通过调节利率來调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一•种宏观经济管理对策。2007年11月二级真题A财政政策B收入政策c金融政策D,货币政策【答案】D【解析】货币政策是指政府以控制货币供应