文档介绍：**单位人员绩效考核管理方案一、临床科室绩效考核标准(一)工作制度遵守情况,共20分扣完为止。工作屮服从组织安排,着装整齐,佩戴胸卡。未做到者,发现一次扣1分。坚守岗位,不串科室。上班不在岗或串科闲谈玩耍者,发现一次扣2分。中午值班人员吃饭在其他人下班前完成;所有人员不得穿工作服进食堂,不得将饭盆带入科室就餐。未做到者,发现一次扣1分。科室内禁止吸烟,保持环境整洁。未做到者,发现一次扣2分。实行上下班时间规定,凡迟到者发现一次扣2分;迟到1小时以上者视为旷工,发现一次扣5分;凡未到下班时间离岗者,发现一次扣2分。不服从工作安排及临时调配者,发现一次扣3分;情节严重的作待岗处理,待岗期间停发绩效工资。不按时完成工作任务,推诿扯皮者,发现一次扣3分。(-)医德医风、行业行风情况,共20分扣完为止。工作中体现以病人为屮心,热情接待病人。若推诿病人,发现一次扣3分。服务态度恶劣,病人投诉视情节严重,一次扣5分。工作人员上班时间内干私活,或参与聚众赌I専者,发现一次扣5分。发现有与患者及患者家属打架,或与内部工作人员打架者,此项医德医风考核视为零分。(三)进修、学****休假制度遵守情况,共10分扣完为止。除单位选派外出进修、学****外,凡私自外出进修学****的,全脱产者报经上级申请退职;半脱产者扣10分。凡无故不参加本单位学****会议等相关活动者,发现一次扣2分。未经领导批准,擅自不到岗者,按旷工处理,发现一次扣5分。4•请事假一天扣1分,直系亲属的婚丧嫁娶等除外。在出具相关医学证明情况下,确实因病不能上班的,具备请假手续后,经批准可享受病假;如超过五天者,没有当月的绩效考核奖金。未出具相关证明的按事假处理,一天扣1分。(四) 业务工作情况,共35分扣完为止。1・门诊手册及门诊登记使用规范,内容完整,准确无误,字迹清楚。耒做到看,菠现一项#。病历书写规范,内容完整,准确无误,字迹清楚。未做到者,。严格按照处方书写要求开具处方,无不合格处方。未做到者,。严格遵守医保、新农合、公费医疗政策,持卡就医,实时结算工作启动后,因开具处方不符合医保及新农合政策规定而造成拒付者,发现一次扣3分。严格执行首诊负责制,对不能确诊的患者,及时转诊治疗。未做到者,发现一次扣3分。发现药品不良反应上报准确及时,无漏报迟报。未做到者,发现一次扣3分。传染病登记、上报准确及时,无漏报、迟报。未做到者,发现一次扣5分。做好本科室消毒管理工作,防止院内交叉感染。未做到者,。认真执行各项规章制度和技术操作规程。未做到者,。业务工作量符合院内规定。未做到者,。11・完成院委会交给的各项任务。未做到者,。(五) 医疗差错情况,共10分扣完为止。医疗差错事故严格管理,对所发生的差错及时讨论、分析、总结经验,制定整改措施,谨防再次发生。出现一次差错扣10分。(六) 考核情况,共5分扣完为止。在业务的各项考核屮,应达到80分以上。一项不达标扣1分。二、预防保健科室绩效考核标准(一)工作制度遵守情况,共20分扣完为止。1・工作中服从组织安排,着装整齐,佩戴胸卡。未做到者,发现一次扣1分。坚守岗位,不串科室。上班不在岗或串科闲谈玩耍者,发现一次扣2分。中午值班人员吃饭在其他人下班前完成;所有人员不得穿工作服进食堂,不得将饭盆带入科室就餐。未做到者,发现一次扣1分。科室内禁止吸烟,保持环境整洁。未做到者,发现一次扣2分。实行上下班时间规定,凡迟到者发现一次扣2分;迟到1小时以上者视为旷工,发现一次扣5分;凡未到下班时间离岗者,发现一次扣2分。不服从工作安排及临时调配者,发现一次扣3分;情节严重的作待岗处理,待岗期间停发绩效工资。不按时完成工作任务,推诿扯皮者,发现一次扣3分。(二) 医德医风、行业行风情况,共20分扣完为止。工作中体现以病人为中心,热情接待病人。若推诿病人,发现一次扣3分。服务态度恶劣,病人投诉视情节严重,一次扣5分。工作人员上班时间内干私活,或参与聚众赌博者,发现一次扣5分。发现有与患者及患者家属打架,或与内部工作人员打架者,此项医德医风考核视为零分。(三) 进修、学****休假制度遵守情况,共10分扣完为止。除单位选派外出进修、学****外,凡私自外岀进修学****的,全脱产者报经上级申请退职;半脱产者扣10分。2•凡无故不参加本单位学****会议等相关活动者,发现一次扣2分。3•未经领导批准,擅自不到岗者,按旷工处理,发现一次扣5分。4•请事假一天扣1分,直系亲属的婚丧嫁娶等除外。,确实因病不能上班的,具备请假手续后,经批准可享受病假;如超过五天者,没有当月的绩效考核奖金。未出具相关证明的按事假处理,一天扣1分。(四) 业务工作情况,共35分扣完为止。