公务员考试面试技巧专业知识讲座.ppt

文档介绍：公务员考试面试技巧面试的组织面试的方法面试的内容几个具体类别的面试应对技巧省考面试中的常见问题一、面试的组织1、面试考官的组成500名,每次抽70人,每次10组,每组7人2、考官的入场提前4小时抽取和通知,下午4:00报到,上交手机、电脑等电子设备,4:30培训3、考官的工作安排早晨8:00集合,电脑分组,组长抽签决定考场,8:30准备就绪。面试的组织4、场地布置考官席考生席工作人员监督统分员二、面试的方法1、公务员招录工作的特点考录制度的八字方针:公开平等竞争择优选拔的标准:德才兼备选拔方法:考试与考察相结合考试:笔试(考是否具备公务员基本能力和素质)面试(对考生相关能力进行考察)考察:了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、学****和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及职位匹配情况。面试的方法2、公务员考试测评体系设置测评体系资格审查公共科目专业科目面试录用考察身体检查试用面试的方法3、面试的特点(1)题目编制灵活(2)测评功能强大(3)侧重过程评定(4)侧重手段多样(5)能够充分调动考生(6)主观测评为主面试的方法4、面试的方法心理测验、案例分析、主题演讲、文件筐测验、角色扮演、无领导小组讨论、有领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、模拟面谈、口头事实搜寻等等。面试的方法(1)结构化面试是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列的问题进行系统的结构化设计,然后通过测评人员与考生面对面的言语交流或应试者答题的表现,对考生进行评价的标准化面试方式。优点:更科学、客观、公平面试的方法(2)无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求。