员工招募与甄选的概述专业知识讲座.ppt

文档介绍：一、招募与甄选的概述招募:组织以发现和吸引潜在雇员为目的而采取的所有行动的总称。衡量招募质量的指标组织政策对招募的影响甄选方法科学性的指标(一)衡量招募质量的指标申请人数实际录用率招募成本离职率绩效.(.....)专业提供企管培训资料招募金字塔200150100501200接到面试通知书的人数(4:3)实际接受面试的人数(3:2)新雇用人数接到录取通知书的人数(2:1)招募引来的求职人数(6:1)(三)甄选方法科学性的指标信度(Reliability)再测信度复本信度分半信度效度(Validity)效标关联效度内容效度普遍适用性二、招募的途径内部招募外部招募.(.....)专业提供企管培训资料(一)内部招募1、内部招募的优缺点优点:1、激励员工2、成本低3、人员可信,磨合期短缺点:1、近亲繁衍2、过度竞争2、内部招募的方法工作布告推荐法档案法工作公告编号:____________公告日期:______________结束日期:______________在部门中职位可供申请。薪资水平:元职责(参见岗位说明书)可优先考虑的技术或能力:申请方式:1、电话申请可致电。2、将填写好的内部工作申请表连同履历表一同寄至。对于所有的申请人就以上条件进行初步审查。甄选工作负责人:___________机会面前,人人平等。3、内部招募的渠道晋升工作调换工作轮换内部人重新聘任.(.....)专业提供企管培训资料