小酒吧股权架构设计.docx

文档介绍：XX酒吧股权架构、股权架构设计目标维护创始人控制权,保障公司有一个最终的决策者。凝聚合伙人团队,在创业竞争加剧、节奏加快,联合创业成功率远高于个人创业和环境下,公司股权架构的设计要能够凝聚好合伙人,使团队更有竞争力。让员工参与分享公司财富,只有创始人和合伙人,对一个快速发展的创业企业来说还不够,需要有积极努力的员工,才能完成创业的使命。合理的股权设计能便于和促进投资者进入。、城市故事股权架构类型XX酒吧股权架构参照4X4型股权架构设计,即将公司的股东分为四个类型,创始人、合伙人、投资人及员工,针对他们的权利进行整体性安排,总体规划为:创始人身份(10%,合伙人(20%,资金股(50%),岗位贡献(20%)。创始人身份股占10%创始人是指领投的CEO为何独占?因为在创业早期,必须有一个敢于承担责任的人。资金股占50%是指现金或实物出资,能评估的对创业早期必须的资源(价值不低于10000元起),这里不包括外部投资的出资,仅仅考虑合伙创业发起人。合伙人股占20%是指参与创业,一起“起义”并有实际参与管理,有出资但不论出资多少及职务一律平均获得该配额的股权分配,也就是 20%匀分。岗位贡献股(在职管理团队)占20%是指能够为公司带来的贡献,全职为原则,根据职位和公司业务导向,确定各自比例。如果是兼职,则只能是该岗位全职的 20%计算,其余待全职后再分配。三、 股权实施及退出机制创始人及合伙人股权按照在公司服务时间,逐步兑现,离开公司了就不能全部得到预期应该给的股权,因为股权要留给真正做事的人。按照 4年兑现的通行惯例,每年期满兑现25%不满1年不予兑现,4年后一次性更改为注册股。合伙人服务期间享受季度分红。资金股为实股,当资金或实物到位后,由公司统一出具出资证明,享受相应的权益和分红,每季度分红一次。岗位股