文档介绍：公司副总经理个人简历模板公司副总个人简历模板姓名:XXX目前所在:从化年龄:37户口所在:广州国籍:中国婚姻状况:己婚民族:汉族身高:170cm体重:求职意向人才类型:普通求职应聘职位:cEo/coo/总裁/总经理,总裁助理/总经理助理工作年限:12职称:中级求职类型:全职可到职日期:一个月月薪要求:希望工作地区:广州,佛山,惠州工作经历**公司起止年月:XX-01〜至今公司性质:民营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:副总经理工作描述:广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司,拥有员工200人左右,年销售额8000万左右。1、协助公司董事长全面管理公司,制定公司年度发展规划,进行公司组织管理体系的设计与更新;2、建立并完善公司人力资源管理体系;3、 推进企业绩效管理工作,设计各部门相应绩效管理办法;4、 设计薪酬激励机制,与绩效管理进行挂钩;5、 完善劳动用工关系,处理劳动纠纷,协调用工矛盾;6、 组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。7、 处理公司内外部日常事务,与董事长一起商议并决定公司重要举措。8、 控制公司各项管理费用,跟进业务应收账款等工作。9、 协调处理各部门之间的工作,对公司制度进行监督执行。10、 对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理,全面操控公司的运营。离职原因:寻求更高的发展**公司起止年月:XX-08—XX-01公司性质:股份制企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:人事部长/经理工作描述:1、全面负责公司人力资源管理,执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示;2、 参与制订人力资源战略规划,确保公司招募、发展和保留优秀人才,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、 建立和领导人力资源团队,为全体员工营造良好的工作氛围;4、 优化和更新人力资源政策和流程,帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本;5、 深化苏宁电器的企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;6、建立并执行公司的薪资、福利制度;7、 培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;8、 作为广州大区人力资源部,协调广州大区内各子公司人力资源管理,使广州大区人力资源政策制度保持一致。离职原因:完善自身职业生涯**公司起止年月:XX-08—XX-08公司性质:民营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:人事主管工作描述:主要协助部门负责人进行企业整体的人力资源管理工作,具体包括以下几个模块:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划。2、 负责公司人员招聘:针对公司连锁发展计划,定期储备相应管理人才,对基层作业岗位进行持续性招聘,包括临时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到普通工人。年度招聘量达500人以上。3、 薪酬福利管理:进行薪资调研,为公司高层提出合理化建议,完善公司薪酬福利制度。4、 绩效考核:对一线作业类人员进行量化考核,对管理人员进行360°考核,建立考核评估及跟进反馈。5、 负责员工培训:新员工培训及绩效提升培训,负责培训需求调研、培训实施、培训评估、培训改进,本人担任部分培训的讲师,年度培训达1000以上人次。7、负责企业各种证照