文档介绍：1 2013 (5 )年试题一、单选题: 1、保护劳动者劳动权时, 应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 A 、特殊地位 B 、优势地位 C 、稀缺地位 D 、弱势地位 2 、下列不属于劳动法律关系特点的是( ) A 、它是一种双务关系 B 、具有国家强制性 C 、内容是权利和义务 D 、具有平等性和隶属性 3、( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。 A 、雇员 B 、用人单位 C 、雇主 D 、劳动力使用者 4 、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A 、劳动合同 B 、民主管理制度 C 、集体合同 D 、劳动法律法规 5、( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A 、一般性规定 B 、其他规定 C 、过渡性规定 D 、劳动条件标准条款 6 、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) A、以正式文件的形式公布 B、用人单位可以不考虑职工的意见 C、内容不合法的不具有法律效力 D、其制定程序是先职工参与后正式公布 7、() 是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的, 代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A 、创新开发委员会 B 、质量管理小组 C 、技术参与工作组 D 、职工代表大会 8、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的, 在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。 A 、无需 B 、部分 C 、酌情 D 、按照正常劳动二、多项选择题 1 、下面属于劳动法律渊源的有( ) A、国务院劳动行政法规 B、劳动法律 C、宪法中关于劳动问题的规定 D 、个案判例 E 、我国立法机关批准的相关国际公约 2 、劳动合同和集体合同制度包括( ) A、劳动合同的订立、履行 B、集体合同协商、订立的程序 C、劳动合同的变更、解除和终止 D、集体合同协商、订立的原则 E 、因劳动合同发生争议的调解和处理 5 、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( ) A 、劳动关系多元化 B 、劳动关系主体明确化 C、劳动关系利益复杂化 D、劳动关系客体多变化 E、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 6 、集体合同与劳动合同的区别在于( ) A 、主体不同 B 、内容不同 C 、功能不同 D 、意义不同 E 、法律效力不同 8、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于() A 、主体不同 B 、客体不同 C 、程序不同 D 、内容不同 E 、法律效力和法律依据不同 9 、劳动纪律的内容包括( ) A、作息时间 B、考勤办法 C、考核制度 D、劳动任务 E 、薪酬结构三、实际操作题 2010 年 10月8 日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期 3 年,并明确试用期从 2010 年 10月 10 日开始, 于某上岗后, 工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。 2011 年8 月初改商场又从社会公开招聘女营业员 50 名。 2011 年7月7 日,商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了 30 名女营业员, 于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午,于某到商场人事部质询,人事部负责人出示了 2010 年 10 月招聘女营业员的广告,其中规定,应聘者身高应在 165 厘米以上,于某身高只有 16