文档介绍：訊強電子()、目的與意義爲使公司年終獎金發揮最大功效,獎金的發放有所依循,特制定本辦法。2、。:2004年12月28日至2005年01月08日。3、;;,並進行總結。;,並提供獎金明細報表和相關分析報表;,確定等級;。4、=基本獎金+績效獎金+特殊貢獻獎。=在職薪級的B級*30天。,享受全額基本獎金(即在職薪級的B級*30天),基本獎金=在職月數/12*全額基本獎金。(不含)進廠員工,當月按1個月計算,15日以後(含)進廠,當月不計。=月底薪+職務津貼+技術津貼。,享受全額基本獎金(即月底薪+職務津貼+技術津貼)。,基本獎金=在職月數/12*全額基本獎金。(不含)進廠員工,當月按1個月計算,15日以後(含)進廠,當月不計。(含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間):(含3天),不扣獎金;-10天(含10天)內,扣除獎金發放額的1/12;-30天內(含30天),扣除獎金發放額的1/6;,扣除獎金發放額的1/3;、早退10-15次(含15次),扣除獎金發放額的1/12;、早退16-20次(含20次),扣除獎金發放額的1/6;、早退超過20次,扣除獎金發放額的1/3。=獎金發放額-應扣除金額。:2004年10月1日前入職的員工。:獎金額=在職薪級的B級*N天等級獎金額(N)占受評人員比例評核分數(P)A等25天≦5%P≧90B等20天≦15%80≦P<90C等15天≦40%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<:獎金額=(月底薪+職務津貼+技術津貼)/30*N天等級獎金額(N)占受評人員比例評核分數(P)A等40天≦5%P≧90B等30天≦15%80≦P<90C等20天≦30%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<,各等級評定人數按一定比例執行(如上),即各等級人數≦部門受評人員總數*占受評人員比例。例:總務部受評總人數共43人,其中評A級人數名額(上限)爲2人,(43人*5%=2人,,整數字後四捨五入)