文档介绍：员工福利管理制度第一章总则第一条目得根据公司企业理念,为了给员工营造一个良好得工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业得凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位 1、管理部负责本制度得制定、修改、解释与废止等工作。 2、总经理负责核准本制度得制定、修改、、公司按照《劳动法》及其她相关法律规定为正式员工(包括合同工与劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与大病医疗互助补充保险,为实****生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例①基数:各项社会保险费得缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,。②各项社会保险费得缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6、5%2%生育保险0、6%个人不缴纳工伤保险1、2%个人不缴纳大病医疗互助补充保险1%个人不缴纳第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例:个人10%,公司10%.第六条各种补助1、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人/餐延时餐3、5元/人/餐按加班计划充至餐卡上,次月按实际考勤结算。公司夏季饮料费300元/人/年每年7、8、9月初以现金形式发放公司冬季取暖费300元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费50元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入得50%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50~100元得营养品由工会派人带等额得慰问物品前去瞧望工会灾害补助金①￥1000元(财产全部损失得)②￥500元(财产损失一半以上得)③￥300元(其她程度得损失得)公司2、节日贺礼节目形式与标准费用列支春节组织活动,同时为每位员工发送过年红包,活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品,或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。工会国庆(或中秋)节给全体员工发放节日礼品,或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司3、其她贺礼(公司列支)项目金额备注结婚贺礼￥200元领取结婚证半年内有效,由管理部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半生日贺礼30~50元(根据市场物价变化调整)员工生日当天(以员工身份证上得出生日期为准)发放与金额等值得物品。第七条员工教育培训为不断提升员工得工作技能与员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护得岗位,公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做她用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。3、其她未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年,公司每年给予带薪年休假,其休假数规定如下表:本公司连续服务