文档介绍：天狮奖金制度天狮奖金制度 2008-03-31 13:40 一销售奖级别累计业绩要求奖金业务代表 1680 元无 18% 业务主任 20000/40000 3 个业务代表/2 个业务代表 22% 业务经理 10万/20 万3 个业务主任/2 个业务主任 26% 高级经理 50万/10 0万4 个业务经理/3 个业务经理 30% 2 、开拓奖 8% 业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即:累计开发 N 个合格直门,可享受 N+3 层的逐层奖励( 0<=N<=8 )。零一二三四五六七八第一层 % % % % % % % % % 第二层 % % % % % % % % % 第三层 % % % % % % % % % 第四层 % % % % % % % % 第五层 % % % % % % % 第六层 % % % % % % 第七层 % % % % % 第八层 % % % % 第九层 % % % 第十层 1。 1% 第十一层 2% 4、“管理奖” % 当您成为业务经理及以上级别时,您可享受公司的“管理”奖励。(1 )业务经理当月完成 1000PV 的销售指标; 该业务经理可获得当月小组业绩 % 的管理奖(2 )高级业务经理当月完成 2000PV 的销售指标; 该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩 3% 的管理奖该高级业务经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩 % 的管理奖。 5 、协助奖 % 活跃经理及以上职级人员下属部门中出现同级时可享受协助奖。协助奖全部由公司支付。业务经理 % 高级业务经理 % 个人销售指标 1000PV 2000PV % % % % % % % % % % 6 、荣衔及荣衔奖 % 铜狮:高级业务经理在若干直属部门中,至少有两个下属部门各有一名高级业务经理,可获铜狮荣衔; 铜狮奖: 符合铜狮荣衔资格, 当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理部门以外业绩达 2000PV 者, 可参与公司全球总业绩 2 %的铜狮荣衔奖的分配。银狮:高级业务经理在若干直属部门中,至少有三个下属部门各有一名高级业务经理,可获银狮荣衔; 银狮奖: 符合银狮荣衔资格, 当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理部门之外业绩达 2000PV 者, 可参与公司全球总业绩 1 %的银狮荣衔奖的分配。金狮:高级业务经理在若干直属部门中,至少有四个下属部门各有一名高级业务经理,可获金狮荣衔; 金狮奖: 符合金狮荣衔资格, 当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理部门之外业绩达 2000PV 者, 可参与公司全球总业绩 1 %的金狮荣衔奖的分配。荣誉董事:指导培养四个不同部门下属成为金狮。荣誉董事奖: 获得荣誉董事资格, 当月保持