文档介绍：成功的职业生涯2020/7/271你的职业目标?你想做什么学者?企业专才?企业管理者?政府官员?企业家?自由职业者?你最看重什么?金钱?权利?安定?冒险?2020/7/272成功组织的人员结构一个组织的高层管理团队应具有3种技能类型的人:解决问题/决策的成员(领袖)发现问题寻求方案做出决策具有沟通技能的成员(管理者)聆听反馈解决冲突有技术专长的成员(技术专才)领袖(企业家)技术专才管理者(职业经理)基层员工中层员工高层团队(黄金组合)2020/7/273学****职业、人生人生理想职业理想学****设计2020/7/274四层次规划2020/7/275就业能力涵义-1从个人的行为角度来看,就业能力意味着个体获得、保持和利用某种资质或能力以应对不断变化的劳动力市场的行为倾向。个人不仅要具备职业能力(如专业知识、元认知知识和专业技能)而且还必须具备通用技能,如终身学****能力、远见性、才智最优化配置。同时,个人还要具有能够在不同工作和组织间实现平稳的职业生涯过渡的个人弹性和适应性,以及能在不同群体与他人分享责任、经验和知识的合作意识。2020/7/276就业能力涵义-2就业能力可以解释为某种特定的和积极的并能使雇员识别和实现职业生涯机会的适应力。他认为就业能力包括四个维度:职业生涯识别、个人适应性、社会资本和人力资本。职业生涯识别是指个人对职业生涯的自我解释,包括职业目标(如希望什么和惧怕什么)、个性特质、价值观(包括信仰及原则)、交互方式和时间观念。个人适应性是指改变个人因素(如知识和技能)和个人行为以满足环境需要的意愿和能力,包括乐观主义、学****意愿、接纳变化、内控特质及自我效验。社会资本是指个人拥有的、可以用以拓展个人认同和实现职业生涯的机会的社会网络(包括网络的规模和强度)。人力资本是指影响个人职业生涯进步的一系列变量,例如年龄和教育背景、工作和培训经历、工作绩效、情商等。2020/7/277职业生涯发展规划职业生涯发展规划(CareerDevelopmentPlan):个人确立职业生涯目标并采取行动实现目的过程工作的两大本质目的:谋生------获取最基本的生存条件;安全感实现自我价值-----财富、地位、理想、乐趣2020/7/278生涯规划的SWOT分析我的优势(Strength)?我的劣势(Weakness)?环境机会(Opportunities)?环境威胁(Threats)?优势与机会的结合-----,从全局把握职业生涯发展实现自我价值的提升和超越避免迷失方向提高生活工作质量(QWL)强化把握机遇和控制困难的能力2020/7/2710