文档介绍：员工创新能力的培养创新是企业发展的前提条件。企业要获得更大的发展空间, 关键是依靠企业员工的不断创新。因此, 如何培养与开发企业员工的创新能力, 是企业关注的重要问题。在市场经济条件下, 企业的生存与发展、员工的竞争与就业, 都要求每一名员工应不断提高创新能力, 发扬创新精神, 实现“以新应变”、“以新取胜”之目的, 做到针对新情况创造新产品、开发新技术、完善新制度、开拓新市场、获得新效益。企业员工要能提高和发挥自己的创新能力,必须处理好以下关系: 1 、知识与创新能力的关系知识是创新能力的基础, 没有渊博的知识和经验( 实践知识) , 就不可能产生创造思维,不可能通过联想、想象去发掘和创造新的事物。知识对于创新能力十分重要, 但并不意味着创新能力和知识是等同的。也就是说: 知识仅是创新能力的必要条件,而不是创新能力的充分条件。 2 、智力与创新能力的关系组成智力的基本因素是观察力、记忆力和理解力, 一定水平的智力是创新能力发展的必要条件, 但是智力的发展绝对代替不了创新能力的发展。心理学家研究证明:智商高, 创新能力不一定高;而智力低, 创新能力不一定低。 3 、想象与创新能力的关系创新过程必须具备丰富的想象力。在人的各种创造活动中,创造想象在产生假设、揭示规律方面起着重要的作用。实践证明,只有想象能力丰富,进而具有创新思维的人,才有可能出成果。培养创新思维,就要对多种思维方法有意识地进行训练。训练题目多种多样, 有的题目答案是唯一的, 有的答案是多解的, 有的答案是不定的。训练的目的在于按题目要求, 使训练者敞开思想,从多角度、多方位思考、分析和联想, 去寻找可能的答案,从而开发思维能力。文化的氛围对创新起着重要的作用。中国古代有诸多发明处于世界领先地位, 但由于缺乏创新意识, 导致国力日衰。欲破除创新能力障碍, 就要从文化氛围入手, 重视个人的先进文化修养和所在企业、单位的先进文化氛围的营建。因此, 企业应做好企业文化建设。我们在建设企业文化的同时也要加强员工创新能力的培训, 既要面向刚刚入职的新员工, 也要面向有多