文档介绍：岗位分析调查问卷范本集团总部各部门、各同事:为了更好的帮助大家梳理本岗位工作内容,明确岗位职责和权限,人力资源部组织此次岗位分析。本问卷收集的是目前岗位的情况,而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估,而是对岗位职责的客观描述,本次调查资料将保密。回答请详细,准确,不要有所保留或夸大,填写字迹清晰,感谢您的大力协助!、薪酬福利专员、绩效考核专员主要职责(可以写该岗位工作的目的,主要工作内容等,几句话概述):负责公司员工的招聘,员工资料管理,劳动合同管理……(工作内容请按重要程度依次填写,权重指此项工作在本岗位的重要程度)工作内容权重频率工作要求工作关系(与哪些单位或岗位配合)权限(全权、协商、请示决定)考核指标工作内容一职责一描述:负责员工招聘录用及离职管理工作60%,制定相应招聘计划20%个度次<季一及时分析各部门人员需求,、相关证件的校验工作20%日常所招聘的新员工符合岗位要求,招聘工作组织有序南方人才市场广州劳务市场、,负责员工档案和劳动合同的管理20%日常手续办理及时准确,档案和合同不能遗失公司所有员工手续办理及时性岗位分析调查问卷一、请你填写以下基本情况:姓名性别职称学历进入公司时间从事本工作时间所在部门岗位名称岗位目前在编数直接上级直接下级晋升方向轮换岗位主要职责—二、请填写岗位职责表(如表格不够,可在表格后面的空白处填写):具体工作内容权重频率工作要求工作关系(内部部门、外部单位或机构)权限考核指标工作内容一职责一描述:1..(内部部门、外部单位或机构)权限考核指标工作内容二职责二描述::(内部部门、外部单位或机构)权限考核指标工作内容四职责二描述::(请根据您个人看法在所选处打钩)学历:口高中及以下□高职□大专口本科□硕士以上职称:口初级(助理级) 口中级(师级) 口高级「作经验从事工作年限:□半年口1〜2年口3〜5年口5〜10年口10年以上从事行业工作年限:口1年口2年口3年口4年口5年口5年以上1口n能力语种要求普通话口精通口熟练口一般粤语口精通口熟练口—•般英语口精通口熟练口一般其他( )口精通口熟练口—•般文字能力口优秀□良好口中等口•般口无要求计算机能力□懂简单操作□熟练操作office软件□计算机二级口计算机三级1、您认为胜任本岗位需要哪些通用知识(政策、法律法规、计算机等)和专业知识(财务、会计、人力资源、采购等),以及它们需达到何种水平?请列举。2、您认为具备哪些个性和职业素质要求(热情外放、严谨、责任心、奉献精神等)才能胜任本岗位?请列举。劳动强度与工