公司人事管理全制度.docx

文档介绍：公司人事管理全制度在讲解本课程之前,我们首先在回顾公司的价值观中的一条。尊重制度:同时,我们需要强调保密意识的重要性聘用管理:一、新员工报到资料★身份证原件及复印件、★学历证书、学位证书原件及复印件★原单位离职证明★一寸照片一张。二、入职办理事项★入职通知书★入职承诺书★劳动合同★保密协议三、工资卡办理工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内,自行办理招商银行卡,卡号报至hr。四、社会保险及住房公积金办理1、当月15日前入职者,在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金;16号以后入职者,可于入职次月办理。2、请于每月20日前,向hr提交以下材料:★户口本复印件本人页和首页(显示户口类别)。集体户口者,另需户籍所在地派出所开具户籍证明并盖章;★个人身份证复印件一张;★一寸彩色照片两张;(在当地有过参保经历的,提供医疗保险手册即可。)3、hr将在您提交材料的当月,为您办理社会保险事宜。五、转正管理1、试用期:原则上三个月,工作优异者可提前转正。2、转正材料:转正审批表、转正面谈表、试用期总结3、转正审批:★总公司员工的转正申请由总裁批准后生效;★分公司总经理和hr、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批后生效;★分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效。异动管理:、职务晋升