文档介绍：打印根据报酬构成的各部分的性质、作用和目的不同,大体可以把报酬分为工资、津贴、奖励和福利四大部分。工资可分为计时工资和计件工资两类。根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为三类:地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定,也可以根据部门和企业的效益来评定。根据我国劳动法的有关规定,员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。企业在进行报酬管理时,要注意报酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的报酬水平与同地域同行业的报酬水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的报酬水平应该与他们的工作成比例,即满足报酬的公平性。报酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件,它是企业报酬管理规范化和流程化的表现。在设计报酬制度时,应采取以下步骤:调查报酬管理中存在的问题、确定报酬总额、制定报酬结构、编写报酬制度。[奖金管理制度][奖惩制度][薪资制度]报酬制度案例奖金管理制度一、 员工出勤奖金办法(一) 本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三) 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假一天扣7点(140元)。请假二天扣14点(280元)。请假三天扣***(420元)。请假四天扣30〜31点(600〜620元)(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五) 兵役公假、婚、丧、生育假:身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。动员召集教育召集及奉派受训 20天以上者不予给点。婚、丧、生育假所请假日不予给点 (如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六) 公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。(八) 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。(九) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休:常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金 10点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后 (包括当天)申请者不准,视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金,但中途离职者不予发给。(十一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。二、 全勤奖金给付办法(一) 本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。(二) 凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月 20日。(四) 凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准