文档介绍：年终奖金方案分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围XX全体编制内员工三、分配办法1、由XX不同岗位制定奖金系数如下:级次职 务系 、、(含技术工种)、在岗时间系数:本年度在岗时间超过9个月的,年终奖金按100%发放;本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的,年终奖金按80%发放;本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的,年终奖金按50%发放;本年度在岗时间不足3个月的,不予发放年终奖励⑤年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放,年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放,病/事假满36天或以上者无年终奖四、计算办法:1、 基本标准=本年度工资总和/在岗时间(月)2、 个人年终奖金=基本标准x岗位奖金系数x在岗时间系数女口:xx现有总经理1名(基本标准工资5000元/月,入职10个月),部门经理1名(基本标准工资2000元/月,入职5个月),员工3名(基本标准工资1000元/月),其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,C员工为10月1日以后进入公司。那么:总经理的年终奖金=5000**在岗时间系数100%=625阮部门经理的年终奖金=2000**在岗时间系数80%=1920元A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=100阮B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元C员工的年终奖金=0元五、 责任部门:1、 各部门:年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、 人事部:对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计,交予财务部。3、 财务部:根据人事部的统计结果,计算出员工年终奖金予以发放。六、 发放时间:每年的元宵节发放。人事部