文档介绍：phpmysql人才招聘管理系统毕业论文目录第1章绪论 II第2章开发环境 : : (Browser/Server)结构 10第3章系统的需求分析 23第4章企业人力资源管理系统的设计 . 系统的组成与关联 . 系统总体构架 . 系统功能设计 . 系统功能说明 . 数据表设计 31第5章企业人力资源管理系统的实现 41第6章系统的安装与测试 48第7章总结与展望 50参考文献 51致谢 ,推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代,人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用,信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术,尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化,把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息,人们可以以任何方式进行加工处理,以任何方式按用户的要求进行检索和利用,并可以在任何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息,真正意义上和使用价值上把信息变成资源,进而成了现代国民经济的主要经济资源。20世纪90年代以来,互联网在世界围迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活,学****带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此,结合实际应用,开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中,就业信息的管理是一个较为重要的部分,一个好的人才管理信息系统,可以减少工作人员的工作任务,提高企业的质量。目前,人才招聘信息系统已成为高校信息化工程的重要组成部分,并在招生录取工作过程中和学生管理工作中起到了巨大的作用,它是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作,随时有大量的数据需要及时处理,招聘工作影响较广,关系着企业的前途,而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉,网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规化进程。作为企业必须满足网络招聘的需要,建立企业的招聘信息系统,及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理,更要确保信息的确性、超前性、规律性。,方便员工信息查询,企业招聘管理信息系统的主要目的是提高企业工作的效率。招聘管理信息系统的功能必须满足招聘管理工作的需要,有效提高招聘及员工管理服务质量不断提高企业的人才质量。、确定设计目的和应用需求分析是建立数据库应用系统设计的第一步,也是数据库后续阶段设计的首要条件。完善的需求调研保证后期开发工作的顺利。将系统功能模块初步划分,并进行合理的研发流程和资源要求。将完成的信息管理系统进行测试,通过测试发现问题,及时修改。该系统可伸缩性好、可管理性强、可重用性好,应用软件开发代价比较小。,方便用户浏览、查询招聘信息,提高员工管理的工作效率,节省人力物力。就是要建成一套信息安全、运行可靠、权责明晰、管理严密、控制有效、信息全面、监管有力、服务便捷、便于维护的人才信息管理系统。本文主要是通过对PHP、APache和MysQL的实际应用,完成基于PHP的招生信息管理系统的设计与实现。系统根据我院的具体情况,经过需求分析,可行性分析,进行