企业人才梯队建设.pdf

文档介绍：企业人才梯队建设2012-1-191前言-人才梯队与保险「人才梯队」就像「保险」。。。。。。就像保险,大家都知道它很重要,但不需要的时候,谁都不会想到。我们为什么要在这时候谈梯队、谈接班?因为,再过三、五年,你就会开始见到买这笔「保险」的急迫性。2012-1-192前言-人才梯队与保险重点:前期计划持续投资规避风险保险的作用风险转嫁减小损失2012-1-193前言-人才梯队与保险「人才梯队」就像「保险」计投持定未雨划入续期享受绸缪精热投核成果准情入校2012-1-194目录人才梯队培养的润滑剂—激励人才梯队建设第三招“化”人才梯队建设第二招“划”人才梯队建设第一招“画”企业为何建立人才梯队建立科学的人才发展理念企业人才梯队建设2012-1-195一、建科学建立科学的人才发展理念1、如何形成企业的核心竞争力2、如何确立人力资源管理在企业中的重要地位3、如何打造企业的“输血”与“造血”机制2012-1-:1990年美国两位企业经营战略管理学家帕拉哈德、哈默在《哈佛商业评论》上最先提出。余世维莫少昆2012-1-、的内争核核核在企业独具的力心能竞争在争力。环境力。支持企业竞争优势的2012-1-1982012-1-,主动权,超三心值利润特竞企业独有长期培育、积淀,源于企业文化,深深融合独特性于企业内质之中,难以被其他企业所模仿和征争替代力支持企业延伸延展性基础性的能力,坚实的"平台",其他各种能力的统领2012-1-1910