文档介绍：公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息,充分调节身心,提高工作效率,根据国务院《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工,以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数,按如下标准休假:人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明XX年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内,遇有满10年(或20年)时,休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。满 10年不满20年每年1-12月10天满20年每年1-12月15天XX年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天满20年满20年后下月起向后顺延12个月15三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满10年的职工,上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员,向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 ;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。4、非因工作需要,职工当年自动放弃的年休假,不得转入下一年度,公司亦不发给休假工资。5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的,职工本人应申请休完本年度年休假,否则视为自动放弃。6、员工因有事必须亲自处理而需请假者,应优先请年休假,在年休假休完后,方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序:1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄,测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息,并提供给