文档介绍：,进一步完善和规范公司各项福利补贴管理,有效推进公司人性化管理和企业文化建设,吸引和留住优秀人才,为员工提供良好的工作条件,根据国家法律法规及有关规定,结合公司实际,特制定本制度。。《劳动法》、《劳动合同法》《XX公司薪酬管理制度》:因特殊或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式的补偿。主要包括基本补贴和其他补贴。其中:基本补贴包括工龄补贴、学历/职称补贴,其他补贴包括司机夜班补贴、车辆补贴、通讯补贴等。:是指企业为了稳定和激励员工,采用的非现金形式的报酬。其形式包括保险、实物、带薪假等。:指员工在本公司连续工作的年限。4职责综合管理部根据公司的实际情况制定福利补贴管理办法,及时分析实施过程中出现的问题,并定期进行修订和完善。(周一再测算看看数据),是根据员工为企业连续服务时间的长短,在每月统一核算、统一发放的现金。补贴标准如下:序号工龄工龄补贴标准(元/月)年月年职能类0<1年12001[1年,2年)12,241202[2年,3年)24,362303[3年,4年)36,483404[4年,5年)48,604505[5年,6年)60,725606[6年,7年)72,846707[7年,8年)84,967808[8年,9年)96,1088909[9年,10年)108,120910010[10年,11年)120,1321011011[11年,12年)132,1441112012[12年,13年)144,1561213013[13年,14年)156,1681314014≥。,当月事假、病假、产假10天以上的不计发工龄。.1学历/职称补贴是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员工而设立的补贴项目。,补贴标准如下:教育程度补贴标准大专20元/月本科或中级职称40元/月硕士或高级职称60元/月博士80元/月(1)表中的学历补贴享受对象:相关学历证书经综合管理部验证真实有效的员工。(2)表中的职称补贴享受对象:相关职称证书经综合管理部验证真实有效,档案中留有复印件存档且在公司资质就位、年检、升级时能提供原件供公司使用的员工。,按就高不就低原则在学历和职称中取其中一项核算补贴数额。。,对外勤工作联系密切的员工在填写《手机话费补贴申请表》(附件1)后给予通讯补贴。(元)﹨50﹨。当月事假、病假、产假10天以上的不计发通讯补贴。(主要是涉及财产和人身安全的风险)的员工而设立的补贴项目。:商