文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载《广东省劳动合同范本》甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧2011年11月4--5日 深 圳 2011年11月11--12日 上海2011年11月26--27日 广州 2011年12月9--10日 北京2011年12月16--17日 深 圳 2011年12月23--24日 上海2012年1月7--8日广州【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监 /经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】2500元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等 )【主办单位】中莘^世备己企棠培剖I•培-训-报-名-中-心:深圳报名电话:0755-61288415 广州报名电话:020-39209716上海报名电话:021—31262336E-mail:gzpx6666@联系人:周小姐范小姐陈先生•课程背景:2008年以来,我国先后出台、实施了〈〈劳动合同法》 、〈〈劳动争议调解仲裁法》、〈〈劳动争议司法解释(三)》、〈〈社会保险法》、〈〈工伤保险条例》(修正案)等法律法规。新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化” ,否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规” ,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退,那么用人单位将面临巨大的赔偿风险,其管理权威也将受到严重的挑战!随着〈〈工伤保险条例》的修改和〈〈社会保险法》的出台,用人单位的用工成本必然进一步提高,如何在合法的基础上,规范用工管理,减少不必要的成本支出,是广大用人单位迫在眉睫的问题!双方协商一致不参加社会保险,是否有效?发生工伤事故, 如何有效应对,双方进行私了,是否被法律认可,当中存在哪些风险?为了规避上述用工风险, 不少企业采用了“劳务派遣”用工模式;但随之而来的用工管理状况却越来越混乱,随之引发的法律风险问题也越来越复杂 !“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一! 现阶段,国家正在积极制定〈〈劳务派遣管理规定》,在〈〈劳动合同法》、〈〈社会保险法》下,“劳务派遣”将何去何从,能否“异地参保”,能否规避一些敏感的法律风险?劳务派遣用工模式中,应该如何理顺各方关系,如何防范法律风险,如何平衡各方利益?为帮助广大企业了解国家相关法律政策, 掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议, 有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本等问题, 特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲 “〈〈劳动合同法》、〈〈社会保险法》、〈〈工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、 解雇辞退及违纪问题员工处理技巧” 高级研讨会。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨学****以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题!