文档介绍：绩效工资发放[徐南中学教职工绩效工资发放方案]徐南中学教职工绩效工资发放方案为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,建立充满活力的校内管理机制,根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法,结合学校实际情况,制订本方案。一、,引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上,完善人事制度改革,逐步实行竞争上岗。,以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据,坚持按劳分配,多劳多得,优质优酬的原则,坚持公平、公开、公正,进一步调动教职工的积极性和创造性。,便于操作管理。二、资金来源财政下拨的全校全年教职工绩效工资。三、发放人员校长聘任的能履行岗位职责,遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。四、月绩效考核办法学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度,认真履行工作职责,按时保质保量完成规定的工作任务,全额发放当月基础性绩效工资。请事假扣20元/天,请病假扣10元/天;长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数,生活补贴按原标准发放;凡无故旷职,无正当理由不服从工作安排,无视劳动纪律屡教不改,工作失职造成不良后果,师德失范,有违法乱纪行为的,扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴,并要在年终奖励性绩效工资中体现。(整月病假、事假,取消当月奖励性绩效工资,对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发。)五、奖励性绩效工资考核分配办法根据学校工作特点,奖励性绩效工资考核分配的项目主要有:特殊岗位津贴(班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等);超工作量津贴;优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励(年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等)。(一)(1)基础班主任津贴中学400元/月,小学350元/月,按10个月发放。班级人数在15人以下按50%发放,人数在16-40人按100%发放,班级人数在41人以上每月增发100元。(2)临时代理班主任:20元/天。因故未履行班主任职责,扣20元/天。(3)奖励性班主任津贴:按月考核,根据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放。(见班主任考核细则)(4)中层兼班主任的,考虑到工作中的实际情况,按班主任津贴的70%计算。,每月考核,按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的,根据实际情况发放加班费。,认真履行职责,值日效果好,30元/次,迟到、早退5元/次。能积极参与春节值班,按时到岗,认真负责,80元/次。,迟到给一半,不到岗扣3元/次。