文档介绍：学生毕业设计(论文)目:浅析国有企业人力资源开发与管理姓名: 000000 班级、学号: 000班、0000号 系(部): 经济管理系 专业: 文秘 指导教师: 00000000 开题时间: 完成时间: 2009年10月29日毕业设计任务书 1毕业设计成绩评定表 2答辩申请书 3-5正文 6-21答辩委员会表决意见 22答辩过程记录表 23一、课题(论文)•,,,,“契约化的雇佣方式”,,“软、硬”两个环境,留住企业需要的人才结论二、内容摘要“为政之要,唯在得人。”自古以来,人们都深知人才的重要性。企业经营亦是如此。如今,人力资源管理活动越来越受到人们的关注和重视,人力资源管理已成为21世纪企业管理的核心,企业人力资源管理工作的好坏是决定企业成败的关键。国有企业是我国经济发展的主导力量,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展是本文研究的目的。经参考大量的专业文献、资料,通过分析国有企业人力资源开发和管理在观念和休制方面存在的问题,对当前国有企业存在的问题,提出人力资源开发和管理的解决方法三、[J].科技进步管理,2003,(7);章贵桥,[J].当代经人,2006,(8);任兆欣•国有企业建立人力资源理管理体系的探讨[J]•科技情报开发与经济,2007,(15);[J].陕西省行政学院报,2004,(2;刘玮:,2007/10;吴德:激励机制引导:人力资源优化的创新策略•学术交流,2007.;07成思危主编:《中国企业管理面临的问题及对策》,民主与建设出版社,2000年版;⑻陈少辉:《国有企业劳动就业体制研究》,中国经济出版社,1998年版;[9]罗碧华:《人力资源管理理论与实务》,湖南大学出版社,:“为政之要,唯在得人。”自古以来,人们都深知人才的重要性。企业经营亦是如此。如今,人力资源管理活动越来越受到人们的关注和重视,人力资源管理已成为21世纪企业管理的核心,企业人力资源管理工作的好坏是决定企业成败的关键。国有企业是我国经济发展的主导力量,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展是本文研究的目的。经参考大量的专业文献、资料,通过分析国有企业人力资源开发和管理在观念和休制方面存在的问题,对当前国有企业存在的问题,提出人力资源开发和管理的解决方法关键词:人力资源管理国有企业人力资源1•。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的,但在工作过程中,管理者是通过员工的努力来实现工作目标的,这就要求员工必须具备良好的能力素质,掌握市场运作规律,圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工,才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系,为员工充分发挥潜力提供必要的支持,让员工各尽其能,共同为企业服务,从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性,协助企业实现竞争环境下的具体目标。2人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。美国管理学教授劳伦斯•史克需曼曾经说过:“人是一切企业竞争、