文档介绍：养老保险制度与劳动参与2020/7/30复旦大学经济学院封进现实中老年劳动参与率的变化2020/7/30复旦大学经济学院封进英国:60-64岁男性在1968年有80%的人工作,到1990年代末只有40%的人工作美国64岁以上劳动参与率1900年为65%,1990年为18%同期英国从61%下降到8%法国从54%下降到4%德国从58%下降到5%影响退休决策的机制2020/7/30复旦大学经济学院封进收入效应(eeffect):对老年的转移支付,诱致老年人对闲暇的更多消费个人偏好:随年龄增加更加偏好闲暇工资和养老金的相对差异:养老金对退休的激励作用?关于退休时间的社会习俗的改变,影响了企业养老金的设计和个人偏好影响因素:财富、健康、养老金、年龄分析养老金对退休影响的框架2020/7/30复旦大学经济学院封进隐性税(implicittax):只向前看一年,比较现在退休和下一年退休的收入差异工作的期权价值模型(optionvalueofwork):向前看整个生命周期,比较不同时期退休对效用的影响,可以得到一个最优的退休年龄,决定当期是否退休隐性税(implicittax)工作更长的时间意味着养老保险的缴费额增加达到一定年龄时(如60岁)再多工作一年的收益分为两部分:1、工资;2、养老金财富净值的变化隐性税的含义是继续工作所隐含的税赋,用于度量养老金财富对退休的激励程度2020/7/30复旦大学经济学院封进R为退休年龄,SSW不同退休年龄下的养老金财富,W工资。分母为负相当于对劳动征税。不考虑个体的效用函数,如对闲暇的偏好隐性税和老年劳动参与(不参与率inactivityrate) (55-64岁)2020/7/30复旦大学经济学院封进日本美国瑞典英国法国比利时Implicittax(%)47-128758082Inactivityrate(%)2**********各国制度差异的原因2020/7/30复旦大学经济学院封进偏好?没有理由说这些国家工人的偏好不同。工作的艰苦程度?没有理由认为法国或比利时的工作环境比日本美国差。劳动力市场的特征(工资随工作经验上涨的政策各国不同):假设老年劳动力和年轻劳动力之间是完全替代(这个假设通常并不能被实证检验)。当老年劳动力成本较高时,可以用年轻劳动力替代,这时养老金设计为鼓励提前退休。各国年龄-工资变化的差异:法国、比利时随着年龄的增加工资不断增加;日本年龄和工资呈倒U型关系;瑞典年龄和工资的关系比较平坦工会的力量:在法国和比利时,工会的力量较强,对提前退休有较高的待遇。期权价值模型的结论2020/7/30复旦大学经济学院封进对不同养老金方案的模拟表明,企业养老金计划对退休有非常大的影响如果将领取养老金的最早年龄从55岁提高到60岁,会使得50岁的人在60岁前离开公司的概率减少35%,但会增加其在50-55岁间离开的概率其他结论2020/7/30复旦大学经济学院封进HurdandBoskin(1984)al(1994a)拥有养老金收入多的人倾向于早退休,但养老金收入的激励作用很小;推迟退休所得到的养老金收入增加得越多,人们越倾向于推迟退休,而这一激励作用仍然不大Blundelletal(2002)计算了英国55-71岁人群预期的公共养老金和私人养老金财富,发现私人养老金有显著的鼓励提前退休效应GustmanandSteinmeier(2002)建立了一个引入异质性时间偏好的结构生命周期模型,模拟结果显示,如果将美国法定领取公共养老金年龄由62岁提高至64岁,会导致5%的人口提前退休。经验证据:政策实验方法(不作要求)2020/7/;Jorn-SteffenPischke,“Theeffectofsocialsecurityonlaborsupply:acohortanalysisoftheNotchGeneration”JournalofLaborEconomics,,,1992