文档介绍：UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA李士学检论文BACHELORDISSERTATION论文题目浅谈中小企业文化建设误区及对策学生姓名 学号 20090923105 专业 工商管理学院 管理学院指导教师 指导单位西华大学浅谈中小企业文化建设的误区及对策Thesmallandmedium-sizedenterprisecultureconstructiondiscussesmisunderstandingandcountermeasures摘要近年来,随着企业管理者对屮小企业文化建设作用的了解和认识的深入,许多中小企业积极地投入到企业文化建设中去。然而,屮小企业文化建设的效果并不尽如人意,其企业文化建设不论在认识上还是在建设上都存在了许多误区,这些误区的存在不仅表现不出自己企业的特色,而且还为中小企业的长足发展制造了障碍。本文针对中小企业文化建设的误区进行剖析,使中小企业能够认识到误区的存在,也针对这些误区对企业文化建设提出了对策,从而使其走出企业文化建设的误区,使金业在激烈的市场竞争中得到长久的发展。关键词:中小企业文化建设误区对策AbstractInrecentyears,withcorporatemanagersontheroleofSMEsinculturein-depthknowledgeandunderstanding,,theeffectofculturaldevelopmentofSMEsisnotsatisfactory,anditscorporateculture,whetherinunderstandingorinthebuildinghaveexistedformanyerrors,theexistenceoftheseerrorsnotonlynottheirownbusinesscharacteristics,,theconstructionofenterpriseculturetoanalyzetheerrors,toenableSMEstorecognizetheexistenceoferrors,butalsofortheconstructionoftheseerrorsmadeonthecorporateculturemeasures,makingitoutofthecorporatecultureoftheerrors,petitionBeenlong-:CulturaldevelopmentofSMEsErrorsMeasures摘要 IAbstract II1企业文化的内涵与作用 12中小企业文化建设的误区 1认识上的误区 1建设上的误区 2当地文化信仰上的误区 43中小企业文化建设的策略 4正确认识企业文化的内涵 4建设具有的特色的企业文化 5了解当地传统文化及风俗****惯 7结束语 8致谢 9参考文献 101企业文化的内涵与作用企业文化是80年代初美国学者在比较日美成功金业的经验后,担出的经营管理新理论。其代表作是1982年由狄尔和肯尼迪合著的《企业文化》一书,该书作者研究了肋家公司后,得出了“杰出而成功的公司大都有强有力的金业文化”的结论,成为最受重视、最流行的管理新观念,引起了世界管理学界、企业界有识Z士的极大关注。作为企业管理的一种新观念,是指企业等经济实体在生产经营中,伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念,是企业的精神文化。金业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。就其实质来看:(1)企业文化是普遍存在的,有企业的地方就有企业文化,而且社会文化与企业文化是一种互相交融,互相制约,共同发展的对立统一关系。(2)它是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约朿”的有机统一。“硬”表现为对规章制度的创建,对文化环境的创建,“软”表现在重视创造风气,树立企业精神,培育组织成员的价值观念,加强成员间的感情投资。(3)企业文化是观念与行为的统一,企业经营管理哲学是最深层次的企业文化,金业价值观念是较浅层的企业文化,人创造的事物,如金业的结构,是表层的企业文化。三个层次的和谐才能形成优秀的企业文化。尤其是企业员T共同的思维方式和价值观念,要经过长时间的探索和积累才能形成。(4)企业