文档介绍：山西大同分公司管理制度总则一. #### 分公司管理采用指定负责制, 所有工作的组织、协调、分公司经理的选用建议、相关人员的组成建议、成本控制、财务审计及奖罚制度的执行均由公司指派的负责人协调上报解决。二. ##### 分公司管理采用划片区管理, #### ( ### 公司)所承接的项目及所拓展出的分公司暂由## 公司直接负责管理, ### 分公司所承接的项目及拓展出的分公司由### 公司负责管理。三. #### 分公司所有人员对公司指定负责人负责, 指定负责人有权对违反公司相关规定的人员依照公司规定进行处罚,但需报由公司总经理审批方可执行。四. #### 分公司分为两类:第一类为直营分公司(注:直营分公司为#### 直接控股的分支机构) ,第二类为合作分公司(合作分公司泛指因合作商需要共同成立的分公司及项目部) 分公司管理架构分公司经理(负责人) 行政人员施工员内业资料员质量、安全员会计项目经理材料成本生产技术注:上述为#### 直营分公司机构设置,合作分公司则只派驻项目负责人和公司会计人员。分公司管理规定第一章行政管理制度及细则第一节总则第一条为完善分公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使分公司各项行政工作有章可循,照章办事,特制定本制度。第二节考勤第二条分公司工作时间实行每周五天工作日制,每日工作 小时,周六上午 9: 00 公司例会。 10 月~ 4月上午 8: 00~ 12: 00 下午 14:00~ 17: 30 5 月~ 9月上午 8: 00~ 12: 00 下午 14:30~ 18: 00 各分支机构可依据实际情况制定上班时间表,但必须向总公司行政人事部报备。第三条法定假日: 元旦:一天五一劳动节:三天春节:三天三八妇女节:女员工半天售楼部需保证安排 1 名值班人员(春节例外) ,值班人员当月可补休。第四条公司内定假日: 元宵节:半天中秋节:半天清明节:一天端午节:半天年休假:按职员工龄, 1—3年3天/ 年, 4—6年5天/ 年, 6 年以上 7天/ 年。第五条分公司考勤执行刷卡制度。职员应按时亲自刷卡, 任何情况下不得代刷卡, 若经发现, 双方当事人及负责考勤职员当天按旷工论,代打卡人员另做记过处理。第六条职员忘记打卡, 限于当天下班前将考勤卡交至负责考勤行政人员核实签认, 部门经理忘打卡需同级管理人员证明签认或总经理室签认后,行政人事部核销。第七条职员上下班迟到早退 1--4 分钟累计 3 次算迟到早退 5—9 分钟 1 次;迟到早退 5--9 分钟, 扣款额为当月基本工资的 1%; 迟到早退 10--19 分钟, 扣款额为当月基本工资的 2%; 迟到早退 20 分钟以上按旷工半天论处;或当月累计迟到、早退每 4 次按旷工 1 天论处,旷工 1 天扣款额为当月基本工资的 10% 。当月累计旷工 3 天者, 公司可酌情考虑予以记大过或者除名。第八条次月 1 日上午分公司汇总核对考勤表后提交总公司行政人事部, 总公司行政人事部审核后转财务部造册,总经理确认后予以发放当月薪资。第九条职员因私无法出勤,须提前办妥请假手续,违者以旷工论。请假手续: 1 、二天以下(含)填写申请单报分公司经理审批; 2 、二天至五天(含)报分公司经理审批,并向总公司人事行政部报备; 3 、五天以上须报总公司总经理室审批; 4 、分公司部门经理请假除按要求办理相关手续外,均应向总公司行政人事部报备。 5 、请假扣款:事假= (基本工资+岗位津贴) ÷ 24 天(工地 30 天) × 请假天数病假= 事假扣款的三分之一 6、职员请假需提前申请, 如遇特殊情况无法提前申请, 应事先电告直属行政人事部或分公司经理室,后续补办手续。第十条职员上班时间外出需在“职员外出登记表”上注明时间、地点及内容, 分公司考勤人员予以记录, 总公司行政人事部将不定期检查, 如有不符按旷工半天论处; 外出未在去向板上注明, 以旷工半日或一日论处。第十一条以上处罚、考评每月适时在工作例会上通报。第二节办公环境管理第十二条为使分公司有一个良好的工作环境,每位员工必须进行办公环境的维护。 1 、职员上班时间服装整洁大方,女士须淡妆,违者酌情予以口头警告或申诫处理。 2 、上班时间按规定佩戴胸卡,违者予以申诫处理。 3 、来访者请在会客室接待,非工作需要一律不得带入工作区,违者予以申诫处理。 4 、非工作需要上班时间不得在总台逗留,违者予以申诫处理。 5 、职员上班时间应专心工作,不得串岗谈天,不得聚众喧哗,不得在工作区饮食,不得在上班时间看小说或非专业杂志,违者酌情予以申诫或记过处理。 6 、上下班时间不得玩电脑游戏或浏览非法、色情网站。违者予以记过处理。 7 、公司内禁止讲粗话、骂人吵闹、打架等不文明行为,违者予以记过处理