文档介绍：更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi99 更多免费下载,更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi99 更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi9 9 齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定, 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为: 上午: 8:00-12:00 下午: 13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi99 更多免费下载,更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi99 考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间 15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间 15分钟离岗者,记为早退一次。第九条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过 15分钟。否则,按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者,记为旷工: (1) 当日迟到、早退超过 15分钟的; (2) 当日未到岗,且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过 1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证, 确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定: (1) 迟到早退一次,扣除薪点数 5点;当月超过三次后,每次扣除 10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次,或累计时间超过 1 小时的,记做旷工一日。(3) 擅自离岗在 15分钟以内的,每次扣除薪点 5点; 15-30 分钟以内的, 每次扣除薪点 10点; 30-60 分钟的,每次扣除 20点。(4) 旷工半日,扣除薪点数 40点;旷工一日,扣除薪点数 80点; 更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi99 更多免费下载,更多文章见新浪博客 http://blog./fanzhongyi99 (5) 当月旷工累计 3日,全年旷工累计 10日的,记警告处分一次。(6) 当月旷工累计 5日,全年旷工累计 15日的,予以辞退。(7) 员工全年满勤,无迟到、早退、