文档介绍：公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围:如有下列情况,公司将予以奖励:a)    对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;b)    预防灾害或救灾有功时;c)    为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者;d)    获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;e)    对公司业务推进有重大贡献者;f)    个人业务、经营业绩完成情况优异者;g)    超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;h)    遗留问题解决有重大突破者;i)      有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;j)      为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;k)    对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;l)      向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;m)   一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;n)    顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;o)    培养和举荐人才方面成绩显著者;p)    满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目:公司设立的主要奖励项目包括:a)    年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;b)    公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项; c)    即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式:公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:a)    通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;b)    即时奖金;c)    奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;d)    奖励性旅游;e)    参加外部培训;f)      出国考察。第四条、获奖程序:员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请,经人力资源部提供意见上报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。  公司内统一设立的奖励,将由公司人力资源部向总经理同意推荐,经总经理核实,在公司内公布奖项。第三节惩罚对于违反公司制度的各种行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性,公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处罚。1)    迟到、早退、外出不登记,不着工装,不戴工牌者。2)    不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面)凌乱