文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载癌症员工治疗期满后不愿解除劳动合同甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。我在重庆一家卫生用品公司做 HR企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购,2013年2月加入公司,签订三年期限劳动合同,到我们公司后首次购买社保(之前没有买过社保)2013年7月查出患癌症,至今一直休病假,我公司也一直按病假待遇发放。现在,公司觉得她的医疗期原本只有三个月, 已经延长至一年了,出于公司的利益考虑,要求与其终止劳动合同关系,补偿金赔偿金依法给予,但是员工本人不同意,不愿意办理解除手续。现在,我处在一个两难的境地,既同情员工的遭遇,又不愿意让公司的利益因此而受损,请问我该怎么办?身体才是革命的本钱。在天灾人祸面前, 我们是那么的无力;企业是为了利益、发展而存在的,在遭受到利益的冲击,我们又是那么的无耐! 当我们落难的时候,多么希望他人能够帮我们一把;当企业濒临危机的时候多希望能够得到扶持一下。 在情与理的面前,我们在抉择,在面对,在平衡 回到案例中来——一、 案例解析1、 企业的责任。1600多人的卫生用品企业,一名48岁的导购员查出癌症,休息了一年左右。公司一直按病假待遇给予发放。2、 员工的问题。该员工13年2月份加入公司,签订三年期限的劳动合同。公司给予提供购买社保。经过病假事件发现员工在入公司前从无购买过医社保。3、 企业的原则。根据医疗期,原本只有三个月的保障期。现已经延长至一年了,公司考虑利益问题,要求终止劳动合同关系且补偿金依法给予补助。4、 员工的无助。本着个人与身体的问题不同意解除劳动关系。5、 HR的抉择。既同情员工遭遇,又担心企业利益受损的两难境地。二、 个人见解1、 劳动合同法说明第四十条中说明用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。第四十二条说明:患病者或非因工负伤,在规定的医疗期内可以解除劳动合同。2、 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定该规定,三茅网有针对该开了一课程。在此不多加说明。3、 企业说明个人认为该企业做得相对比较人性化与正规化的管理。 从“案例”中的分享可以看出企业的人道。而一年以来,公司也有自己的难处:其一、企业的利益。虽然得癌症在企业只是一个特例,但对于一为利益、发展的企业来说,一笔无形的开销也是有一定的影响。其二、企业的制度。话说人是活的,制度是死的没有错。但通过一年的支持病者来说,对于一个企业来说,也说得过去。可以说仁至意尽了! ~其三、后序影响。开先例。每家企业都很怕这种“开心例”的情况,人性化的企业不是都要宽容员工,但也不是都要柯扣员工。当员工无理取闹的时候,宽容所导致的纵容会给企业后序带来一定的压力。所造成的后果可能不会发生,但一旦发生就一发不可收场了。4、 员工的无助所谓病来如山倒。员工在得到癌症的消息就已经是一个大大的打