文档介绍：,完善考核制度,健全医院内部监督管理机制,确保医院各项工作质量和正常秩序,在职工中牢固树立“以病人为中心、以医疗质量为核心”的服务宗旨,增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守规的自觉性,充分调动全院职工的工作积极性和创造性,树立医院良好的社会形象,以相关法规和要求为依据,结合我院实际,特制订本制度。《中华人民共和国医务人员医德规范》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》《医疗卫生工作人员职业道德规范守则》等规范。、护理、医技、行政、后勤等各科室及个人。,坚持弘扬模范、激励先进的原则,坚持教育为主、批评惩罚为辅的原则,坚持公开、公平、公正的原则。。职能部门深入科室,监督检查,发现问题,调查核实。科室自查,缺陷上报。群众采访反映缺陷,调查核实。院外各职能部门、上级领导监督检查,发现缺陷,归类转报。,凡发生涉及本制度规定的问题,由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。奖则奖励对象:当事个人、科室及相关个人、科室。奖励方式::通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等;:给予经济奖励。所有奖励均记录入个人医德档案,并作为晋职、晋升、考核、聘用依据。,病人送锦旗、牌匾或表扬信的个人或科室,每例给予奖励50元。,有被点名表扬的个人每次奖励50元。,医德医风表现良好,事迹突出,受到上级表彰者,给予奖励300元。、国家级学术会议或期刊上交流发表文章、论文的,发表费用医院给予报销,在省级的给予额外奖励200元,国家级的额外奖励300元。第十一条。举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规范,为医院挽回重大影响或损失有功者,给予保护并给予300元奖励。第十二条。组织全院性学术活动,主讲者给予奖励50元第十三条。科室内开展新技术、新业务,为医院带来良好影响或效益的,给予个人奖励300元,给予科主任、护士长奖励100元,给予科室奖励500元。第十四条。全年内无医疗争议、无医疗纠纷、无医疗事故、无医疗差错发生、无任何人受到处罚的临床科室,给予科室奖励500元。第十五条。年终考核被评先进的个人(一年内被处罚超过3次者无资格评选先进)给予奖励50~100元。给予被评选为优秀(先进)科室(一年内被处罚超过15人次的科室无评选优秀或先进资格)奖励2000~4000元。第十六条。代表医院参加区级以上(含区级)各种活动、比赛的集体或个人,为医院争得荣誉,受到上级奖励的,医院视情况给予每人50元以上奖励。第十七条。拒收“红包”,主动上缴礼金、礼卡等的科室或个人,给予全院通报表扬或奖励50元。第十八条。自觉参加相关专业学历教育,取得国家教委承认的本科学历及硕士、博士学位者,给予奖励50元。第十九条。委屈奖,在无医疗差错,无职责偏失的前提下,对病人及家属的无礼辱骂、殴打,做到不还口、不还手,较好应对医患矛盾,经查证确实存在严重委屈情节的,奖励当事人100元。惩则处罚对象:当事个人、科室及相关的个人、科室。处罚方式::警告、记过、记大过、撤职、开除,受处分的期限为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级及撤职24个月;:视情节轻重给予相应的处罚。:低聘、待岗、解聘、辞退、除名。所有处罚均记入个人医德档案。第二十条。医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规及医疗技术操作常规、诊疗常规,认真履行各自的岗位职责,杜绝各种缺陷、差错、争议(事故)的发生。如有违者,引发缺陷、差错、争议(事故)发生,根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条理》的判定标准进行分级处理。第二十一条。医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范,对违反该临床诊疗相关条款的,每违反一例扣罚当事人10元,扣科室100元。第二十二条。凡住院病历中出现乙级病历的,每份扣罚当事人50元,出现丙级病历的,扣罚当事人80元并责令重写,扣罚科室300元。第二十三条。住院病人出院后一周,病历必须归档,逾期交病历而无正当理由的,每逾期一天扣罚当事人5元,逾期一周未交的或遗失的每份扣罚100~300元,涉及纠纷(事故)的病历规定期限内未交或遗失的,按责任性医疗争议(事故)处理。第二十四条。未在规定期限完成各类医疗(护理)文书书写的,每发现一份扣罚当事人10元。第二十五条。处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉精神药品处方管理办法》标准执行,有不符合要求书写的,每出现一处扣罚责任人2