文档介绍：薪酬管理办法目的为规范公司薪资及福利待遇管理,在保障公司经济效益的前提下,提高员工的工作积极性,现根据本公司的特点并参照同行业工资标准,特制定本管理办法。适用范围建立劳动关系的全体员工(除部分中高层管理人员外)。:工资实行结构薪酬性,工资由合同工资、营业提成(绩效工资)两大部分组成。工资及薪酬相关文件是保密的,如员工私下沟通或相互透露工资,一经查处,将按薪资结构表中A级工资发放并处以100元罚款。:由基本工资、固定加班费、岗位津贴及其他工资等项目组成。:由营业提成(绩效津贴)、工龄工资、:转正员工在营业中达成公司营业目标,通过相关管理人员的评分考核后,可享受不同等级的营业提成奖。:签定劳动合同的员工,除办公行政人员外,在公司连续工作满一年的主管级以下(含主管级),每月计发100元工龄工资,每增加一年工龄,递进增加100元/年,以此类推,最高至500元。:每月50元(公司全体员工)员工因加班(须先经审核批准)延误而无法搭乘公共交通工具的,可报销出租车费。:表中所列工资为合同工资(限重庆、四川、武汉地区)工资等级岗位/职务ABCDE厨师长、厨务专员、前厅经理(店助)322004500办公室专员级、前厅主管、后厨领班(凉菜组长)、会计、总经理秘书、司机、烤鸭师、电工221003400、(3500-3800烤鸭师)出纳、前厅领班、后厨组长、凉菜中工、部门秘书、片鸭师224002500迎宾员、收银员、后厨中工、汤锅师、片鸭学徒、库管员16001700服务员、传菜员、厨工、洗碗工、学徒工、收餐员、保安、配菜工018001900实****服务员(或暑假工)120013001400//小时工89各店、各部门及各新展店须依据以上薪资结构制定薪资级距表,从A级工资起薪,不可跳级起薪或加薪,如有特殊情况,报公司审核批准后执行(审核流程见《管理人员核决权限表》)。营运高峰期或餐饮旺季,各店可根据营运需求,招聘PT工(小时工),小时工每月工时不超过100小时,小时工工资按月发放,如有特殊情况需按天发放,须报公司财务部审批后执行。::占合同工资的60%(不足当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。:占合同工资的10%:占合同工资的10%:占合同工资20%(新入职、离职)工资:合同工资/30天×:(以基本工资为计算小时工资基数)本公司连续工龄执行标准不满两年病假时数×每小时工资×50%2年以上(含2年)-4年病假时数×每小时工资×40%4年以上(含4年)-6年病假时数×每小时工资×30%6年以上(含6年)-8年病假时数×每小时工资×20%8年以上(含8年)病假时数×每小时工资×10%:合同工资/30天×:合同工资/30天×旷工天数×、早退工资扣除参照考勤管理办法执行。(如婚假、丧假、工伤假、产假及哺乳假等)的不扣工资,但不享受全勤奖。