文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》:推进劳动争议又好又快解决文章来源:中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题《劳动争议调解仲裁法》:推进劳动争议又好又快解决谢增毅中国社会科学院法学研究所助理研究员一、劳动争议调解仲裁法的重要性《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过,将于2008年5月1日生效。该法是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一部保护劳动者权利的重要法律。如果说劳动合同法和就业促进法是保障劳动者的就业权和劳动待遇,维护劳动者实体权利的法律,劳动争议调解仲裁法则是一部保障劳动者程序权利,促使劳动争议又好又快解决,劳动者在权利遭遇侵害时可以获得及时有效救济的重要法律。随着我国企业形式的多样化以及劳动关系的复杂化,劳动争议案件数量剧增,如何确保劳动者在劳动争议出现时获得及时有效的救济,成为劳动法的一个重要问题。根据劳动和社会保障部的统计,2005年,,。而且劳动争议案件增长率上升较快。2005年,,%。由于劳动关系的特殊性以及劳动者在劳动关系中处于相对弱者的地位,建立一套适合劳动关系特点又适合我国国情的劳动争议解文章来源:中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题决模式对于化解劳资双方的矛盾,保障劳动者权利,促进劳动关系和谐与稳定至关重要。《劳动争议调解仲裁法》在这方面迈出了重要一步。二、劳动关系的特征与劳动争议解决模式的选择《劳动争议调解仲裁法》出台前,有关劳动争议解决模式的争论非常激烈,是否继续保留我国现有“先裁后审“模式成为争论的焦点。针对我国现行劳动争议处理实践存在的不足,专家学者提出了改革现行“先裁后审“模式的其他模式,包括“单一审判”、“单一仲裁”、“或裁或审“等。许多专家学者主张采纳“或裁或审“模式,认为劳动争议发生后,对仲裁或诉讼的选择,应完全取决于当事人的意思自治,进入仲裁前双方必须有仲裁协议,而且仲裁或诉讼各自终局,不服仲裁的不得向法院起诉。笔者认为,劳动争议解决模式的选择必须考虑劳动关系的特征、劳动纠纷的特点以及劳资双方地位的不平衡。这些因素决定了劳动争议案件不宜直接适用普通的民事争议解决程序而需要建立一套独特的争议解决机制,这是我们评价现有的劳动争议解决模式以及《劳动争议调解仲裁法》最终基本保留现有模式的重要理论前提。第一,通过法院之外的程序解决劳动纠纷有利于减少雇主和雇员之间的对立,保持劳资双方的良好关系。众所周知,劳动关系不同于文章来源:中顾法律网上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题普通的民事关系,雇员通常必须在雇主提供的场所——工作场所提供服务,雇员必须接受雇主的指挥和监督,双方关系极为密切,保持双方良好的合作关系至关重要。如果争议动辄诉诸法院,则会破坏双方的友好关系或加剧双方对立。因此,有必要建立诉讼之外的纠纷解决程序,使劳资双方通过气氛较为友好的方式解决彼此纠纷。第二,劳动关系中雇主和雇员的实力和地位并不平衡,通过特殊争议解决方式,可以在一定程度上减少这种不平衡。许多劳动争议发生后,在争议未解决前,雇员可能无法正常工作,雇员会面临工资、社会保险和其他待遇等损失,雇主的损失在多数场合则相对较小。因此,一旦劳动争议发生,雇员