文档介绍：**有限公司文件编号HR-GP-001版本A/0车辆补贴管理制度(试行)生效日期*年*月*日发放号1、 目的:,提高工作效率,逐步丰富和完善公司福利政策,增强公司凝聚力,对公司内部员工自购机动车辆,用于办公用途的费用归属进行明确规范。2、 适用范围1适用本制度的员工必须同时满足以下四项基本条件:0经试用合格转正后的本公司助理/主管级及中级技术人员以上职级员工;0有驾驶执照;0车辆规费及保险手续完备并主要为公司上下班及公务用车(助理/主管级员工公务用车每周达3次以上);0在行政人力资源部登记,并与公司签订《自购车辆补贴协议》。3、 职责1行政人力资源部负责相关车辆补贴福利制度流程等的制定、更新及管理,确保本制度执行的有效性;负责相关资格适用性的核实、协议签订。,各类补贴的发放、报销,并对补贴费用单独设立帐户进行管理。4、 (含助理/主管级)员工,本人填写《自购机动车辆补贴申请审批表》、《私车公用月度补贴申请审批表》经部门经理、所属副总初步审核,报行政人力资源部复核通过后,呈报总经理签字批准。,与申请人签订《自购车辆补贴协议》后,中请人持《自购机动车辆补贴申请审批表》、《私车公用月度补贴申请审批表》、《自购车辆补贴协议》向财务部办理购车补贴款及列帐手续,根据员工职级按补贴定额享受一次性购车A类补贴及月度用车B类补贴。所购车辆所有权归个人。购车后一个月内购车人需将购车合同、车辆规费、保险缴纳材料交行政人力资源部、财务部备案。(已有自购车辆)但未享受车辆补贴的人员,可申请享受月度用车B类补贴。(、),期间若发生申请人换购车辆情况,可以享受职务对应的一次性购车补贴与原享受的补贴差。、车辆需缴纳的路桥通行年费、日常路桥费、保险费、车辆运行的汽油费、一切维修保养的费用。:职级车辆价格(万元)补贴A(%)补贴B(元/月)其它补贴C(元)总监级15-25万(含)32%2000-(以派车单为准),过路过桥费及停车费实报实销。长途用车补贴包括:、、(其中汽油费以93#汕价7元/升为标准,如果油价调整较大,,)10-15万经理级/高级技术人员15-20万(含)30%150010-15万5-10万(含)助理/主管级/中级技术人员10-15万28%6005-10万(含):以车定人,车主开车。特殊情况下,由行政人力资源部根据实际需要协商调派。私车公用车辆出车前均应保证车辆的正常使用与安全,在因公长途出差情况下,驾驶人应自觉遵守交通规则,确保行车安全,如迁反交通规则,罚款由半事人承担70%,公司承担30%。衡阳市区内行车违规,一律由驾驶人自行承担违规责任。,由行政人力资源部开具《派车单》,出车回来后,驾驶人员应在《行车日志》上如实填写