文档介绍：编号:       劳动合同书 (固定期限)  甲方:乙方:签订日期:  2015 年   月     日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址邮政编码第二条乙方性别户籍类型(本市城镇、本市农村、外埠城镇、外埠农村)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作;甲方根据生产经营工作或调整劳动组织需要,按照诚信合理原则,向乙方说明情况后,可以改变乙方的工作岗位、工作职责、工作内容。第五条根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点甲方办公地点为主,因该岗位工作性质需要,甲方有权在合同履行期安排乙方到其他省市工作。第六条乙方工作应达到甲方规定的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度按甲方的相关规定执行。五、劳动报酬第九条甲方将每月十五日左右以货币形式支付乙方工资,乙方的月工资以双方签订的《薪资确认书》为准。甲乙双方对工资的其他约定:甲方有权按照甲方制定的规章制度或岗位责任组织经营,检查考核乙方完成任务情况。甲方有权按照国家法律法规和甲方的规章制度,自主决定对乙方劳动报酬的分配方式和工资奖金水平,并对乙方实施奖励或处分。本协议履行期间,乙方的工资调整应按照甲方的工资分配制度执行,即岗位发生变更则工资相应按变更后的岗位工资执行。乙方在试用期期间的工资为核定工资标准的。下列情况之一的,甲方有权代扣乙方工资或奖金:甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税;甲方依法代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用;法院判决或生效法律文书、仲裁机构的裁决书要求甲方代扣的抚养费、赡养费等;因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,乙方同意甲方有权自行从乙方本人工资或奖金中扣除;法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。乙方加班工资按北京市有关规定执行。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标准执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应按法律规定缴纳上述费用中个人应承担的部分,因乙方拒绝甲方办理社会保险手续、或乙方因其个人原因拒不交纳由其个人应承担部分费用、或因乙方任何其他原因导致甲方无法为乙方办理有关社会保险手续的,由此造成的一切法律后果由乙方自行承担,甲方不承担经济补偿、赔偿及法律责任。如因乙方任何原因导致甲方逾期缴纳致使行政部门加收滞纳金或造成甲方其他相关行政处罚的,滞纳金及行政处罚结果由乙方自行承担。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。其中:有下列情形之一的,甲乙双方可以以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续。甲乙双方协商一致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。任何一方依据本条约定,要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在收到变更要求通知书之日起十五日内(含十五日)书面答复对方;十五日内未书面答复的视为不同意变更本合同。经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。乙方有下列情形之一,甲方有权解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成