文档介绍：《硅谷之谜》读书笔记第一章硅谷的奇迹硅谷的特质叛逆精神以及对叛逆的宽容利用原来公司或大学的科研成果创办公司在硅谷司空见惯,那么公司、大学支持这种叛逆能得到什么好处呢?比如斯坦福孕育出思科、太阳、Yahoo、Google,这都是斯坦福职业发明,而斯坦福得到的好处就是经济收益,一笔来自其专利技术在未来公司中所占的股权,公司上市或被收购,斯坦福可以套现;第二笔财富才是大头,即校友的捐赠,每年达10亿美元。同时这对斯坦福的名誉声望和人才引进都有很大益处。大公司呢,可以通过这种方式扩大自己的地盘,在所投资公司发展到一定程度后,将其买回,更有利于与其真正的竞争者争夺市场地位。在硅谷地区,整个社会对叛逆行为是支持和宽容的。在我们所熟悉的文化中,比如中国、微软所在的华盛顿州,“竞业禁止”严格存在,就是短期内禁止员工跳槽到同行业的公司。但是加州的文化有所不同,加州法律中有一条是说,如果一个人必须要用某项技能去工作,那么原来的公司要允许他去其它地方工作。例如微软诉李开复案,理由是李开复跳槽到竞争对手Google去了,当时Google就很希望案子从华盛顿州挪到加州,案子即可自动撤销,因为李开复可以说自己必须要利用IT技能来谋生。公权力对叛逆的支持:2011年加州政府诉apple、Google、Intel、Adobe四家公司,理由是数据表明这四家公司互相不挖角,。这说明公权力对叛逆行为的一种支持。这种叛逆行为可能使得一家公司的生命周期变短,但是有利于整个地区一代一代不断的繁荣,这才促成了硅谷从最初的半导体产业进入到软件产业,后来也发展了生物制药产业、互联网以及后互联网,甚至它现在在汽车产业都处于世界前列。那么这种叛逆行为和在中国常见的山寨行为有什么区别呢?叛逆是N+1,即在原有基础上做出一个更好的产品,而山寨行为是N-1,在原有基础上降低成本,做出便宜点儿的产品。其区别是本质性的,所以再多的山寨行为也造就不出硅谷。对失败的宽容成功必然伴随着失败,失败一次,社会还会对你有信心吗?也可以看出,美国、以色列创新比较强,日本和法国比较差。为什么必须对失败进行宽容呢?用罗斯福的一句话:“荣誉应该给予那些真正置身在竞技场上的人,虽然他们浑身是泪水、血液和汗水。”他们不断被打倒,又不断站起来。世界上没有一种努力是不伴随失败的,所以只要努力尝试往前走,就有可能失败,而其他人就应该去宽容失败。Facebook的CEO扎克伯格讲在信息时代我们必须要跑得很快,在公司内部,很快地去跑自然会碰倒桌椅,而如果还未碰倒就说明跑得不够快。这是公司内部对失败的宽容。现在中国风险投资对失败的宽容已经做的足够好了。创办公司失败后没有人要讨债,但公司内部宽容还远远不够。在硅谷公司外表光鲜,实际上内部失败的项目非常多,只是公司对其很宽容。比如Google,烧钱多于一亿的项目多了去了,很多我们没看到就死掉了。比如硅谷有一个项目,生产电视机顶盒,很惨的时候,每个月退回来的比卖出去的还多,但这并未影响对此项目的进一步研发,也没有影响到现在正做的能让整个美国家庭甚至全世界很多国家的家庭直接光纤入户的研发。“荣誉不属于那些批评家:那些指出强者如何跌倒或者实干家哪里可以做的更好的人。荣誉属于真正在竞技场上拼搏的人,属于脸庞沾满灰尘、汗水和鲜血的人,属于顽强奋斗的人,属于屡战屡败但还拥有巨大热情和奉献精神的人,应为努力是没有错误和缺点的;荣誉属于投身于有价值的事业的人,属于敢于追求伟大梦想,最终取得伟大成就或者虽败犹荣的人。这样,它的位置,将永远不会和那些灵魂冷漠胆小而不知胜败的人在一起。”——西奥多•罗斯福其实,在信息时代,宽容失败代表的更多是对各种机会的把握。初创企业时,阿里巴巴不会知道电商发展得如此迅猛,Google在人工智能上做投资时也不能断定它会引起全球的共同关注,没有尝试,就没有收获。没有人会知道明天会发生什么,硅谷成功在方法论上有重要一点是承认未来的不确定性,没有什么一定会成功,给有勇气的人以机会去尝试,才有可能看到未来。多元文化在硅谷中心地区帕洛安图市,只占美国人口约4%的亚裔占当地人口的三成,在苹果总部所在的库帕蒂诺市,亚裔更是占到总人口的三分之二左右,大量的移民带来了多元的文化,多元的文化又给硅谷带来了什么呢?带来新鲜血液 实际上硅谷是把全世界的精英集中到很小一个地区去,每年从世界各地有很多新的移民到硅谷,第一他们带来技术,第二他们有狼性,就是创业精神。所以在红杉资本里有一条不成文的规定是,所投资的每一个创业团队至少要有一个共同创始人是第一代移民;诞生伟大的产品每个国家都有一种独特的文化,产品常常可以反映这种文化。由于文化差异,一般产品走向国际化市场就会比较困难,不了解世界各地的文化就造成产品走不出去。比较成功的国际化产品有什么呢?青