文档介绍：集团人才梯队建设方案内容简介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理企业当前人才状况企业当前人才状况高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验、综合素质和管理能力不足基层主管人员:一类,缺少提升空间,稳定性差一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足基层员工:企业认同度不高,对上级管理者认同度不高,%%%%%%不认同企业文化分析说明:从上图可以看出,因公司原因离职的,“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。人员使用、管理上存在的不足人员使用、管理上存在的不足人员选拔上技巧、公平、公正性不足,考虑不够周全、长远缺乏对员工的了解,因此选人局限性很大,导致有失公平、公正,还会因此导致人才流失人员关注和培养重视程度不够,传帮带意识不足人为因素导致调整过于频繁,增加了隐性成本也一定程度上导致管理效率的下降缺乏与员工的沟通,不了解员工的需求和想法07上国美各层级核心骨干人员数量占比总监级41613468221职能经理/副经理级613职能主管级556职能员工级店长/副店长级141门店一线主任级903门店二线主管级696390门店一线营业员门店二线员工级门店会计/出纳说明:1)核心骨干人数为2006年度综合评估出来的核心骨干人数。2)国美各分部共遴选出核心骨干4138人,占参评人数的12%。其中职能部门1805人,%;门店2333人,%。07上永乐各层级核心骨干人员数量占比14267经理/副经理17店长副店长723主管333主管以下说明:1)核心骨干人数为2006年度综合评估出来的核心骨干人数。2)永乐体系共遴选出核心骨干1282人,%。07上国美各层级核心骨干人员比例07上永乐各层级核心骨干人员比例80%70%60%50%50%40%40%30%30%20%20%10%10%0%0%经理/副经理店长副店长主管主管以下总监级经理级店长级主管级二线主管主任级员工级二线员工门店会计/%%%%注:1)2007年初国美共选拔核心骨干4138人。2)以上数据取自07年3~6月份。3)2007年3~6月国美体系整体晋升人数2728人,占总人数比例的5%。从这个数据看,%的晋升率还是好于公司整体晋升率。