文档介绍：2017年江苏最低工资标准江苏省根据当地的实际情况出台了新的最低工资标准,接下来就让我们一起看看2016年江苏最低工资新标准有哪些内容。最低工资标准汇总2017年江苏最低工资标准2017年海南最低工资标准2017年湖北省最低工资标准文件北京市最低工资标准20172017广州最低工资标准2017广东最低工资标准2017深圳市最低工资标准北京市最低工资标准20172017年北京市最低工资标准2017全国各地最低工资标准最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。为发挥最低工资的保障作用,增加城镇低收入居民的收入,经省政府同意,江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准,与去年相比,此次调整主要是明确了最低工资标准口径,把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标准为:一类地区690元/月,二类地区550元/月,三类地区480元/月,四类地区400元/月。同时,按小时计工资的小时最低工资新标准是:一类地区元/小时,二类地区元/小时,三类地区元/小时,四类地区元/小时。据介绍,今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费,而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内,需由企业另行支付。按照规定,加班加点的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇,都不包括在最低工资标准口径内,应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的部分,仍应由用人单位补足。此外,通知要求,全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动,应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定,在该通知公布之后的20天内,由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案,报省人民政府审批。扩展阅读:提高最低工资标准贵在落地重在执行随着北京10日宣布上调最低工资标准,记者梳理发现,今年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中,上海月最低工资标准达2190元,为全国最髙。众所周知,近年来伴随着国家对民生和劳动者合法权益的愈加重视,最低工资标准也开始一再上涨。当然,这毋庸置疑确实是个好事,但笔者认为,提高最低工资标准贵在落地重在执行。换言之,抓落实比有标准更重要。现在,我们有许多的政策都陷入了难以落实的困境,包括最低工资标准。事实上,自2016年出台《最低工资规定》以来,政府已经多次根据经济形势的变化,上调了最低工资标准,力保“打工者的最低生活保障线”。但是,在我们的实际生活中,却依然有着很多低收入者的收入处于最低工资标准以下。显然,这足以表明,任何政策的生命力都在于在于“执行”,任何政策的价值都在于“落实”。如果每次的“最低工资标准”调整,都得不到强力执行的话,那么,结果只能是镜月水花,流于形式了。那么,为何最低工资标准,得不到有力的执行呢?究其形成原因