文档介绍：妇产科医疗质量评价体系与考核标准评价指标评价要点评价方法分值评分一、科室管理(50分)501、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。。V,做打X)2、所有在科室执业的医师、护士均已注册。有一名执业的医师或护士未注册的,当月质控考评为零分。3、执业医师、护士无超范围执业。发现一起执业灰•师或护士超范围执业的,当月质控考评为零分。4、无虚假、违法医疗广告。发布虚假、违法医疗广告的,当月质控考评为零分。5、卫技人员与床位比例符合保•院规定的要求。不符合人爭科规定要求的酌情扣分。6、护士与床位比例符合医院规定的要求。不符合护理部规定要求的酌情扣分。7、在一切医疗行为中无收受红包。凡出现此类情况者,当月质控考评零分。8、在一切医疗行为中无收受冋扣。凡出现此类情况者,当月质控考评冬分。2、建立健全各项规章制度和岗位职责。1、科室制定有健全的规章制度和各级各类员T岗位职责。重点是页疗质最和页疗安金的核心制度内容包括:首诊负责制,三级医师査房制度,分级护理制度,疑难病例讨论制度,死亡病例讨论制度,会诊制度,危重病人抢救制度,手术分级制度,术前讨论制度,处方管理制度,査对制度,病历书写基本规范与管理制度,转科、转院制度,临床用血审核制度,医疗技术准入制度,交接班制度,医患沟通制度,医疗责任追究制度等。科室规章制度岗位职责不完善,酌恬扣分。。82、本岗位的工作人员熟知其工作职责与相关规章制度。重点是《中华人民共和国执业医师法》、《屮华人民共和国传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医院工作制度》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗废物管理条例》、《护士条例》,以及《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》、《医师外出会诊管理办法》、《***品和精神药品管理条例九《医院感染管理办法》。毎月随机抽查医护人员一至两名,不熟悉相关制度者,酌情扣分。43、医务人员严格遵守页疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规°1、医务人员在临床的诊疗活动屮能遵循与其执业活动相关的主要法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。发现医护人员在诊疗过程中未能遵循医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规的,酌情扣分。74、制定本科室突发事件应急预案(医疗和非医疗事件)及页疗救援任务。1、制定有本科室突发事件应急预案和医疗救助预案。无相应预案不得分。62、育与相关部门或上级主管部门的联系渠道。无联系渠道酌情扣分。45、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。1、科室有专业技术人员梯队建设目标、制度和实施措施。无科室梯队建设目标、制度、和实施措施的酌情扣分。32、科室有专业技术人员继续教育的培训汁划和实施11标。无科室继续教育培训H标和实施H标的酌情扣分。43、毎年对本科室专业技术人员的专科技术、科研、继续教育进行考评。未进行考评的不得分。46、科主任/学科带头人的专业技术水平领先。1、科主任/学科带头人具备承担区级以上(含区级)继续教育项目或科研的能力。未达到规定要求的酌情扣分。52、科主任/学科带头人在本专业区级以上(含区级)学术组织任委员以1••职务。未达到规定要求的酌情扣分。5二、门诊医疗质量与持续改进(10()分)1001、依据工作最及需求,合理安排专业技术人员,提高门诊确诊能力•保证门诊诊疗质杲。1、科室严格执行门诊医疗工作管理相关规定,服从门诊部统一安排。未按观定执行•者不得分,不服从门诊部安排者视其情节轻重,酌情扣分。52、门诊医师按时上班,坚持专家/专科门诊,不套排,不随意:停诊,不随意顶替,更不允许进修生、培训生、实****生单独上门诊。发现不按时出诊,套排,顶替者不得分。83、严格执行首诊负责制,门诊会诊制。未严格执行者视其情况酌情扣分。54、对门诊医师“合理检查,合理治疗,合理用药”有具体的监督措施。无监督措施不得分,监督措施不到位者视情况酌情扣分。55、做好等待就诊病人出现病情变化的抢救方案和急救措施(令突发意外紧急情况的处理预案及完整抢救物品配备)。无相应预案及措施不得分。106>主治以上职称门诊所占比例>60%.未达比例者不得分。37、在病人外出检査未归时,医生不能擅自离岗。发现医师擅自离岗者不得分。52、门诊医疗文书书写规范。1、门诊病历书写规范,符合要求。不符合书写规范酌情扣分。52、门诊处方及检查申请单书写规范,符合要求。不符合书写规范酌情扣分。33、严格执行传染病预检分诊和报告制度,符合医院感染控制要求。执行《屮华人民共和国传染病防治法》,疫情报告及时准确并有登记。未及时上报疫情者不得分。、分诊制度,发现传染病或疑似传染病患打,到指定隔离室诊治,并做好必要的隔离和消毒。未严格遵