绩效考核结果分析系统excel（基础数据分析、达标分析）.pdf

文档介绍：人力资源管理实用工具——绩效考核部门或岗位绩效考核结果分析工具专业系统分析特***表呈现自动生成结果专业!实践!深度!返回考核基础数据表部门指标达标分析员工绩效比较分析首页员工绩效达标分析返回考核基础数据表部门指标达标分析员工绩效达标分析员工绩效比较分析首页部门或岗位绩效考核结果系统分析(基础数据表)说明:本表格为本绩效分析系统工具的基础数据表。请先填好员工绩效考核基本信息(人数及分数为自动生成),然后设置好指标内容及其权重值(表格中以售后服务部为例,所列仅供参考)、评分等级标准,最后填入目标值以及评分值即可,其它数据为自动生成(包括均值、差距分析、达标率、合计、排名、等级等)。注:可以根据需要增减指标项目或者员工数量(自动分析表格中已经预留10行及10列),但要求填写规范,并注意添加行列的位置,以确保分析表格中设置的自动函数查询范围有效,详见表格右侧说明。另:表中与目标值对比分析的数值若为负数,自动以红色醒目提示,正值则显示为绿色。部门/%-%%、投诉售后服务工指标3处理及时性及有5%(投诉满意35%率)售后维修服务跟售后服务工指标4作实施踪及反馈5%%%%%客户二次开发成售后服务目指标8标实现功率5%%重点客户流失量售后服务目指标9标实现的控制10%%%%日常工作管指标12其它日常工作理5%、技能指标13知识与技能与品质10%%知识、技能指标14愿望与态度与品质5%%(超比例排名照权重值的90%计算的,在本出)表格中已设置好。不过,--%%9可以直接输入适合企业自身的标杆值。%%4注:--%%9,请在此基础数据表格中间位置(即7-20行之间)插入式添加行数并录入数据,--%%8公式查询范围有效,建议在13行之上的位置添加,以免影响评分等级标准单元格;若增添员工名单及数据,--%%7请在G列与P列之间插入列并添加数据,建议在P列与O列之间添加,以免影响其它单元格。另:删除单元格时,%%3请注意别影响其它数据单元格。--%%%