文档介绍：签订劳动合同流程篇一:劳动合同管理工作流程图节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1(依据《劳动法》有关规定,员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定双方的劳动关系。2(为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3(,公司将根据岗位性质与员工劳动关系,予以用工。,与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同,具体如下:一年期劳动合同:适用于一般员工;二年期劳动合同:适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员;三年期劳动合同:适用于公司中层以上管理人员;无固定期限劳动合同:适用于在合资公司连续工作十年以上的员工,双方同意续延劳动合同时,如员工提出订立无固定期限的劳动合同,经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4(,公司调整员工的岗位,则劳动合同约定的工作内容相应变更,公司将不再另行与员工变更劳动合同,以《岗位变动通知书》为准。,公司与员工双方达不成一致的,公司可以与员工协商解除劳动合同。5(,双方均可决定续签或不续签劳动合同。,公司将根据生产经营运作的实际需要,合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等,提出是否续签的意见,并以书面形式告知员工。6(,员工申请辞职,需提前30天向公司提出书面申请,经批准,并按公司有关规定办理离职手续。,给公司造成经济损失的,应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。7(,劳动合同即行终止。,公司提前30天以书面形式告知员工,并按劳动法相关规定办理。,员工应按公司有关规定办理离职手续。8(,公司可以即时解除劳动合同,不需要提前告知员工,也不给予任何经济补偿。,公司可与员工解除劳动合同,届时将提前30日以书面形式告知员工,并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。,医疗期满后,不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的;,经过教育培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的:(1)亏损或业务紧缩时;(2)因业务关系停工停产停业或转让时;(3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时;(4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。,确需裁减人员的。篇二:订立劳动合同流程劳动工合同的签订解除或终止流程用人单位与所有聘用员工建立劳动关系时必须订立书面的有固定期限劳动合同,期满视情况续签或解除合同。劳动合同订立原则:自愿平等,协商一致。一、《劳动合同》的签订程序用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳动者签订劳动合同单位经办