文档介绍：目录一、目的 2二、适用围 2三、管理职责 2四、具体条款 2(一)作息时间 2(二)考勤方式 2(三)迟到、早退、旷工 3(四)请假 31、请假方式 32、病/事假 43、年假 54、婚假 65、产假 66、哺乳假 77、丧假 7(五)加班 7一、目的为提高公司员工工作效率,维护公司正常运作,本着公正公平的原则,根《劳动法》等国家法规的有关规定,结合公司的实际情况,特制订本规定。二、适用围本制度适用于公司全体员工。三、管理职责人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况。本制度的解释权归人力资源部所有。四、具体条款(一)作息时间各店工作人员根据各店具体情况制定相应的工作时间。(二)考勤方式1、各店考勤以指纹机记录为准,要求员工上下班必须使用指纹机考勤。2、指纹机由专人负责维护,一旦出现故障需立即向行政部报修并将故障时间向人力资源部报备,正常使用期间由于外出、培训、会议等工作原因及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者,需填写《员工补勤记录表》(见附表1)由相关负责人签字确认其正常出勤,否则一律视为旷工。(三)迟到、早退、旷工1、迟到、早退:上班时间延后5--30分钟到岗未请假者,按迟到论处;提前5—30分钟下班未请假者,按早退论处。2、旷工:延后30分钟以上上班及提前30分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者,无正当理由不考勤且事后未补报请假者,一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达60分钟以上,不足4小时间按旷工半天计,不足8小时按旷工一天计;每自然月累计迟到、早退达60分钟,按旷工一天计,以此类推;3、迟到、早退者,普通员工每次罚款10元,管理人员每次罚款30元;普通员工旷工一次按旷工时间扣除双倍薪资,管理人员旷工一次按旷工时间扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。(四)请假1、请假方式请假者需提前填写《员工请假表》(见附表2)并由相关负责人签字并报人力资源部备案,未能提前请假者在假期结束后上班第一天补填《员工请假表》,未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。2、病/事假(1)所有正式员工均每月享有1天带薪病/事假;(2)病假员工因生病无常出勤的,可申请病假,病假不足4小时按半天计,超过4小时不足8小时按一天计;所有正式员工可享受每年带薪住院假10天;员工申请带薪住院假,需提供医院出具的住院证明和病例原件及复印件,经主管上级批准后方可休病假,并将住院证明及病例复印件报人力资源部备案;员工因疾病不能提前请假的,应在第一时间联系主管上级请假,并于返岗后的1个工作日持医院开具的病假条(原件),补办请假手续。未能及时通知公司且无法提交医院出具的医疗证明的,被视为旷工。(3)事假员工因事无常出勤的,可申请事假,事假不足4小时按半天计,超过4小时不足8小时按一天计;员工每次最多可申请5个工作日的连续事假。(4)病/事假申请与批准根据请假天数,须获得相应等级审批人的批准,并报人力资源部备案。3、年假(1)享受资格:正式员工工作时间满一年,均有权享有带薪年假。(2)标准:正式员工按工作年限每年可享受的年假天数包括法定年假和公司福利年假:(3)当年有以下情形之一的,不享受当年的带薪休假:实际工作年限满1年不满10年的职工,当年请假累计2个月以上;实际工作年限满10年不满20年的职工,当年请假累计3个月以上;实际工作年限满20年以上的职工,