文档介绍：介绍内容:
人事组织架构与层次的建立
岗位控制系统
员工信息管理系统
员工工作表现管理系统
招聘管理系统
培训管理系统
薪酬福利系统
对政府的报告系统

Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能,设计符合当前和将来商业战略及目标的企业模型;并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。
集团公司
法人组织
公司1
法人组织
人事组织
公司2
法人组织
人事组织
东部分公司
人事组织
东部分公司管理部
人事组织
西部分公司
人事组织
西部分公司管理部
人事组织
销售公司
人事组织
区域B销售分部
人事组织
区域A销售分部
人事组织
定义工作地点,并赋予人事组织。
定义人事组织,保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。
讨论:如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。
对于多人事组组织,通过组织层次的定义,来控制对员工信息的存取权限和报表提交权限。
可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的需要。

ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息:
将职位信息控制与员工岗位分配分开
按用户多重标准分类
利用oracle弹性域技术,岗位名称可以是自定义的一个多层结构()
职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联
重点需求:
公司现有职务、岗位结构
分类标准与分类
岗位编号
职务内容描述与岗位说明书
等级
设计职务与岗位
Payroll Clerk
Senior Engineer
Payroll Manager
consultant
在定义职务时,要分析职务的类别,工作时间,职务要求, 等级等信息,尤其是职务名称的表述,系统提供弹性的结构让你自由设计,最后要将职务分配至人事组织。
定义职务
畗
分配职务与组织
分配职务和
HR Department
Organization
职务
分配
定义岗位
Copyright
觹
Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
畗
Work Structures
Assignment to Positions
岗位分配
HR Department
Organization
组织
职务
t
分配
岗位
定义岗位时,除定义岗位的相关信息外,还要将其分配给职务和组织;根据业务需要定义岗位层次结构。
需求分析的重点是岗位信息内容:职责说明、级别、命名、编号、类别等。
缺图
岗位空缺分析
空缺分析的主要依据是岗位人数预算与岗位在职情况;随时查询职位空缺信息,包括雇佣人数、被申请人数等。
分析:目前与未来的岗位人数预算如何做。